2019年4月11日

“蹭饭”拉家常 谁迟到谁请客

热拉村是一个省级贫困村，在物质贫困的背后，是精神动力的不足。经过我一个月的摸底调查发现，部分村干部存在着工作懒散、不守纪律的情况，集中表现在开会迟到、工作推诿等。如果不能团结这些村干部，不能改变他们的精神面貌，脱贫有政策兜底估计问题不大，但全村致富奔康恐怕存在较大的困难。在仔细考虑并充分征求前几任第一书记意见后，我开展了第一项工作：蹭饭。去村书记、村长及几个组长家，拉拉家常、讲讲故事、增进友谊，并诚恳地向几位村干部表达了我希望改进村委会工作风气的愿望。出乎意料的是，我的这一想法获得了全村大部分村干部的支持，在支委会上，党支部工作制度得到了顺利通过，并议定形成迟到请客吃饭机制，由全体与会同志共同监督实施。“迟到请客吃饭”机制建立后，往日开会迟到、工作推诿的现象有了极大的改善，大家干劲儿越来越足。

从被拒绝到被认可

在2018年3月3日召开的全村党员大会上，大家重点讨论2018年的产业规划，我提出希望党员能够在奔康致富中起到先行先试作用，因地制宜的发展藏香猪、牦牛、凤尾鸡等本地特色产业。然而，只有两名同志响应了号召，其他同志都以农务繁忙、无启动资金等理由婉言拒绝。虽然初期号召的效果并未达到我的预期，但是我坚信人民群众始终是向往美好生活的，要帮助党员们建立信心。我从身边的同事、亲戚、朋友、帮扶单位及能够动员的一切力量入手，想方设法销售村内农产品：村里的牛肥了，就联系帮扶单位帮忙销售；村里的蔬菜熟了，就到县中推销蔬菜；村里的猪出栏了，就去附近的工地食堂推销猪肉；村里的鸡长大了，就想办法把鸡卖给成都的朋友。在派出单位、帮扶单位及社会各界的大力支持下，热拉村的农产品不仅销量喜人，而且还通过过硬的质量得到了市场的认可，藏香猪、牦牛、凤尾鸡养殖户等都获得了良好的回报。在发展成果面前，党员干部们都动心了，有的开始自筹资金建设养鸡场，有的开始翻耕荒地种植娃娃菜，有的开始购买猪苗养殖藏香猪，相较去年，2019年春天的热拉村更显出了勃勃生机。

“六和”营造和谐氛围

受社会不良思想的影响，村内家庭内部、邻里之间、村组之间往往因为鸡毛蒜皮的事闹矛盾，不仅消耗了村组干部大量的工作精力，而且严重耽误了生产生活和项目实施进度。我会同村委会议定，决定重拾传统道德文化精华，总结凝炼形成了 “六和”文化：倡导“夫妻和”促进家庭团结，仁青家过去因经济困难夫妻矛盾较大，时常吵架甚至有时还打架，村组干部主动传授夫妻和谐共处经验，现在夫妻间相敬如宾。巩固“婆媳和”营造稳定环境，公足生家老人因病长期难以自理，媳妇甚至产生了家庭暴力行为，村内组织批评教育，帮助处理家务琐事，让媳妇懂得尊敬老人，让老人懂得体谅晚辈。宣传“家庭和”打造四星家庭。69岁的小三郎恩波长期生病，妻子在家将老人照顾的无微不至，儿子多次前往成都市务工赚钱，孙子学习之余积极将家庭环境打扫得整洁干净，被评为“四星文明家庭”有效起到了示范作用。协调“邻里和”形成和谐村风，俄尔坝组内过去经常因为牲畜破坏农田、柴火堆放占地等小事产生邻里矛盾，村内组织专项谈心谈话，把问题放在桌面上，把矛盾在调解室内解决。鼓励“村组和”开展良性竞争，2018年村内召开组长联席会议20余次，强化专项政策宣贯和项目解答40余次，组织村组公共卫生评比10余次，开展联合共建2次，完成结对共建、加深感情、共同致富。做到“干群和”强化鱼水之情，驻村干部把工作做在群众家里，让党中央的声音原汁原味传递到基层，动员一切力量为贫困户找办法、找出路，用实实在在的扶贫措施、用“真扶贫、扶真贫”的一颗真心培育了村民的感恩意识。

随着“六和”文化的宣扬，村子里的氛围更加融洽，村民们不再对于眼前的蝇头小利斤斤计较，大家相互理解，有了共同的目标——致富奔康，过上好日子。

驻村工作近2年来，有付出的艰辛，也有收获的喜悦，更有许多对家人的愧疚：妻子小产无法照顾、千里之外的父母自己不能尽孝......尽管如此，作为一名藏区第一书记，我无怨无悔。我深知，舍小家是为大家，不怕苦、不怕累，怕的是辜负群众的期待。希望在驻村的日子里，我能多为藏族同胞干点实事，让热拉村在奔向小康的路上一帆风顺。

来源：交通运输部

作者：吕怡达 中国海上搜救中心干部，四川省阿坝藏族羌族自治州黑水县芦花镇热拉村担任驻村第一书记