北海市以培养优秀年轻干部为目标，采取“四个三”措施加强对大学生村官的管理服务，促进大学生村官成长成才，为进一步强化基层组织建设注入了新活力。

　　强化教育培训，提升综合能力。 一是认真开展岗前培训。每年通过举办大学生村官岗前培训班，引导他们调整心态、转变角色，坚定扎根基层、服务农村的决心和信心。二是纳入干部培训规划。把大学生村官教育培训纳入全市干部培训规划，每年开展2一3次集中培训，每次不少于5天；同时，组织大学生村官到区内外创业示范基地学习考察。切实提高大学生村官服务农村、奉献社会的理论水平和实践能力。三是开展轮岗锻炼。岗前培训结束后，安排大学生村官到所选派乡镇机关进行为期一个月的适应性锻炼，掌握处理公务的基本程序，为其顺利进村开展工作奠定的基础。铁山港区采取压担子的办法，尽可能将大学生村官安排到有重大项目建设、征地拆迁任务重、基础较薄弱的村中磨炼，在工作过程中增长才干，不断提高其综合素质和基层工作能力。

　　健全关怀机制，激发干事热情。一是认真落实中央和市委组织部有关大学生村官政策。积极沟通和协调各县（区）和有关部门落实大学生村官的工作生活补贴、医疗保险等待遇，定期对各相关单位进行督查，确保大学生村官各项待遇及时落实到位。通过组织优秀大学生村官赴外地参观学习，开展秋游、摄影比赛等活动，活跃他们业余文化生活。二是搭建交流沟通平台。实行新老村官结对制度。通过老大学生村官传经验、谈感受、出点子，帮助新大学生村官尽快融入农村工作。还开通了“北海市大学生村官QQ群”，加强他们之间的交流，促进其相互学习、相互关心，共同进步、共同成长。三是加强关爱服务。在制定大学生村官分配方案时，切实做到有利于发挥专业特长，尽可能安排到专业对口乡镇；有利于健康成长，尽可能安排到有发展潜力的乡村；有利于解决工作、生活上的困难，尽可能安排到交通相对方便的乡村，让大学生村官切实感受到组织的温暖，愿意扎根基层。市、县区组织部、基层办和乡镇党委采取节日慰问、电话咨询等形式，及时关心大学生村官在思想上、工作上、生活中遇到的实际困难；市基层办开通短讯服务平台，各县区基层办设立热线电话，指定联络员，为大学生村官排忧解难。