“星级化管理必须注意哪些方面？如何规范发展党员程序，提升发展党员质量？党内组织生活怎么样才能与中心工作紧密结合？”这是广西永福县委组织部推动组工干部深入乡镇、村屯指导党建工作，与第一书记、村“两委”干部、村级组织委员共同交流业务的一幕。

　　近日，广西永福县开展“组工干部进基层”活动，12名组工干部分别深入龙江乡龙隐村、百寿镇新隆村、永安乡太和村、三皇镇清水村，开展业务“实兵演练”，推动基层党建“提质聚力”。

　　据了解，该县为切实加强组织部门自身建设，进一步转变组工干部工作作风，全面提高组工干部业务水平和服务群众能力，推行组工干部联系点制度。要求每名组工干部联系一个乡镇，1-3个村，联系村从党建示范点和软弱涣散基层党组织中确定。科学设置5方面工作内容，指导督促乡镇落实县委关于基层党建和干部选拔教育管理方面的重大决策部署。了解收集乡镇领导干部、普通干部的想法，向部里反映基层干部合理心声。指导乡镇打造党建工作特色，发现、培植、挖掘和推广先进典型。围绕工作中的薄弱环节和难点问题，与联系乡镇、村以及有关党员群众共同解剖难题，探讨交流，为推动组织工作提供建议和意见，当好参谋助手。加强联系村党建工作指导，按照“星级化”管理、党建示范点建设和软弱涣散基层党组织整顿工作要求，努力把所联系村打造成“五星级”党组织。

　　该县创新培训模式——主动出击、巡回授课。组工干部进基层活动一改传统方法，将传统的主席台上讲课转变为主席台下的沟通交流，将传统的全县“大班式”集中学习转变为乡镇“小班式”单独授课，将传统的“单向式”一人讲课转变为“双向式”的交流座谈会。

　　该县创新培训内容——瞄准难点、直击痛点。采用“1+1=1”的互查缺漏法找到组织生活开展的痛难点，“1+1=1”即1名组工干部+1名村级组织委员相互交流一项党建业务，共同查找1项业务短板或缺漏，并要求村级组织委员在会上一一发言，现场讲述党建业务知识要点，确保培训不流于形式，真正做到入脑入心。

　　该县创新培训方法——打通堵点、根治病症。各村级组织指出组织生活存在的相关问题，组工干部“手把手”教学，把系统的知识点与解疑答惑环节相融合，确保提出一个问题，当场就解答一个问题，清晰了“模糊点”、打通了“堵塞点”。

　　永福县委组织部副部长易春凤表示，下一步，永福县组工干部进基层活动将采用“创新式”的巡回指导模式，扎实提升县乡村三级党务工作者的业务能力，为今年决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。