90分以上是优秀，不到60分是不合格，党员参加组织生活、服务群众、创业致富等方面都通过分数进行量化……

　　近年来，永福县坚持创新机制，健全农村党员奉献积分制管理，建立“1+3+X”机制，健全评价体系，延伸落实触角，强化作用发挥，推动农村党员管理标准化规范化建设。

　　建强“一个体系”，提升支部“组织力”

　　该县细化实化积分制各项内容，围绕“基础要求、先锋引领、负面扣分”三个维度，结合实际制定考核清单。党员履行党员义务、参加党内组织生活、服务群众等作为基础要求。从引领群众脱贫致富、推动村屯经济发展、积极参与公益事业等方面制定加分激励措施。制定涵盖政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等6大类30多项具体扣分内容。

　　为提升制度在基层落实的可操作性，避面工作“上下一般粗”，该县建立“三项制度”，构建“县级定标准、乡镇促管理、村屯抓细化”的党员积分管理评价体系，丰富积分制开展载体、内容、形式。

　　推行“三级管理”制度。县级下发党员奉献积分制管理指导意见，依据政治建设、组织生活、党员教育管理、责任落地等4个方面明确积分制管理目标；乡镇设置党员奉献积分制“实绩榜”，持续跟踪优秀党员，展示先进事迹；基层党支部围绕脱贫攻坚、乡村振兴、平安建设等内容，自主细化加分和扣分事项、分值及奖励办法，如：堡里镇河东村作为贫困村，党支部把党员“双带”作为重点加分项，党员发展“3+1”特色产业形成一定规模或带动20人以上参与可加15分。

　　推行“微述职”制度。党员在3分钟内分别以“条目式”阐述实绩，为党员互评提供基本依据。建立党员“实绩账本”，定期向群众公示，对群众反映党员加分事项不实的，调查核准后予以取消，增强积分的公正性和可靠性，激励党员比学赶超。

　　推行“微观摩”制度。推行“实绩绘图法”，基层党支部结合主题党日，定期组织观摩调研活动，深入一线考察党员干成了哪些事，为下一步评先评优提供依据。目前，全县各基层党支部组织观摩调研活动300多次，挖掘农村党员典型事例26个。

　　实现“三个助力”，提升党员“获得感”

　　该县延伸制度落实触角，把积分制管理与党员培养使用、创新创业、评先评优相结合。

　　助力后备干部培养。结合2021年村（社区）“两委”换届，定向研判连续3年积分排名靠前的党员，纳入后备人才库，逐个落实培养举措，建设高素质村级后备干部队伍。目前，共有297名积分排名靠前的党员进入后备人才库进行“靶向培养”。

　　助力党员创新创业。推行“党员先锋贷”系列产品，面向农村党员奉献积分管理年度积分靠前的党员发放贷款，用于发展特色产业、创业启动、正常经营周转等各类消费及生产经营。目前，全县已有500多名党员提出贷款申请，授信金额将达亿元以上。

　　助力宗旨意识提升。每年结合“七一”表彰，设立党员奉献奖，对积分排名靠前的党员进行表彰，同时，邀请电视台拍摄先进事迹，在先锋永福、“党建千里眼”等智慧党建平台播放。

　　灵活“X型模式”，提升村屯“治理力”

　　该县结合乡村治理重点任务、突发事件，基层党支部灵活选择或自主建立工作模式，强化党员作用发挥。

　　推行“一票肯定”模式。党员在重大突发事件中表现优异的，年度积分直接评定为满分，激励党员主动作为，如：新冠肺炎疫情期间，永福镇大苏村72名党员在48小时内分赴14个村屯完成659户2930人的排查，强力阻断疫情传播。

　　推行“一线直抓”模式。结合重大项目建设、“三清三拆”等阶段性中心工作，临时性变季度评比为月度评比，在季度末核算平均分，同时建立积分排行榜，推动党员主动认领任务，在一线破解中心工作难题，完成任务可获双倍积分。积分制管理有效推动广三公路、现代田园综合体、现代农业核心示范区等一批重点项目，累计破解各类难题280件。

　　推行“党员联户”模式。先进带后进，积分制排名靠前的党员与排名靠后的党员组成“帮联小组”，定期联系贫困群众、孤寡老人、留守儿童等重点人群，提供包括产业帮扶、就业支持、医疗救助等7项服务，目前，开展各类产业培训200多次，带动贫困户就业147人。