大王镇在2012年“村级组织建设年”活动中，通过建设文化大院、配备办公设备等措施加强了村级组织的硬化建设，为进一步加强村级组织规范化建设，2013年，大王镇又通过多种举措加强村级组织的软件建设，使村级组织软硬兼备，有效提升了为民众服务的质量。

　　村干部轮流值班制。各村每天指定一位村干部在村部值班，确保群众来了有人接，事情来了有人办。镇重点工作督查办公室工作人员不定期、不打招呼对各村干部值班情况进行督查，并将督查结果在全镇通报。

　　强化大学生村官责任心。为充分发挥大学生村官文化底蕴深厚、执行力强、积极性高的优势，大王镇实行考核责任制，每季度按上级政策执行情况、为民办实事情况、学习制度坚持情况等十个方面对大学生村官进行考核，实行奖优罚劣制度。

　　因村施治，发展村集体经济。按班子成员牵头，机关干部联络，村干部执行的工作制度，分别对各村的土地、文化、资源等方面全面摸底，根据实际情况发展特色养殖、强化特色农业、优化产业结构壮大村集体经济，营造干部为群众服务、群众拥护干部的良好村风、民风。