栾川乡在大学生村官培养使用管理工作中，抓实生活保障、教育培养、管理服务三个关键环节，努力将大学生“村官”培养成为掌握农村工作政策、方法，对农民有感情、干事有激情的一支新农村建设生力军。

　　一是多措并举，确保生活有保障、工作能安心。乡党委按照“利于工作、便于管理、保证安全”的原则，采取有效措施对大学生村官进行安置，保证大学生村官安心、用心工作。及时与大学生村官签订《续聘合同书》，每月按时发放工资，确保大学生村官生活有保障、工作能安心。

　　二是完善工作制度，确保教育培养措施得力。注重跟踪培养，严格执行请销假、工作日志、信息报送和定期述职等制度，坚持每月召开一次大学生村官例会，为大学生村官提供信息交流平台，及时向大学生村官宣传政策法规，安排工作任务，给他们释疑解惑。

　　三是建立考核测评机制，确保管理科学指导服务到位。推行大学生村官考核测评制，以日常考核和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握，年终考核由乡、村两级共同组织完成，大学生村官向所在村委会进行述职，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由乡党委作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和服务年期满后续聘、解聘或提拔任用的重要依据。（常亚飞）