去年以来，前旗多轮驱动助推大学生村官成才。

　　多层联系抓帮带。该旗建立了大学生村官“2+1”阶梯式帮带制度。指定苏木镇组宣统委员、嘎查村党组织书记，二者同时联系帮带1名大学生村官，分别从不同角度对大学生村官进行帮带。以苏木镇组宣统员为“理论导师”，通过政策指导、言传身教，切实提高“村官”的理论水平和实际工作能力；以嘎查村党组织书记为“工作导师”，帮助“村官”熟悉掌握村情民意，积极带领参与嘎查村级事务，帮助更快适应基层工作，使大学生村官能迅速融入农牧区，进入角色。

　　考评运用定奖惩。制定出《乌拉特前旗大学生村官管理办法》（试行），根据大学生村官日常表现，采取嘎查村“两委”班子民主测评，苏木镇党委考核评定，旗委组织部审核评定的方式，建立起横纵交错、立体式考核体系。充分运用考核结果，推行“固定工资+绩效工资”的发放模式，年度考核为“优秀”等次的在发放全额绩效工资的基础上给予一定奖励资金，年度考核为“称职”等次的发放全额绩效工资，年度考核为“不称职”等次的，不予发放绩效工资。

　　拓展渠道促流动。合同期满的大学生村官经考核合格，根据本人和行政嘎查村的双方意愿，鼓励续聘，并积极支持大学生村官通过合法程序进入村“两委”班子。鼓励引导他们通过公务员考试、事业编招考走上新的岗位。支持大学生村官自主创业。把大学生村官纳入劳动就业部门出台的青年创业政策中，凡主动选择创业的，旗委协调就业部门给予提供3~5万元贴息贷款，积极支持和带动大学生村官创业发展。