内蒙准格尔旗"1+N"培养模式让村官落地生根
2013-07-09 11:13:00  来源:旗委宣传部  作者:龚正波  
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  近年来,准格尔旗在推动经济社会快速发展的同时,更加注重实践性人才的培养和引进工作。本着加强基层组织建设、提高干部队伍素质,培育新兴力量、储备后续人才的目的,大力加强大学生村官工作,创新“1+N”培养模式,打造出一支全新的基层干部生力军队伍,实现了大学生村官自身发展与促进农村经济社会发展的和谐统一。

  “1+1”管理考核,引导认真履职。制定科学适用、务实管用的《准格尔旗大学生村官管理办法》,从大学生村官计划选聘、培养使用、考核评价、激励待遇等方面进行制度化规范,保证有章可循。明确大学生村官为“村级组织特设岗位”人员,到村后一般安排担任村党支部书记助理或村委会主任助理职务,依岗定责明确6项基本职责、 5项基础工作任务。建立旗、乡、村三级百分制量化测评考核办法,采取个人述职、党员和村民代表测评、村“两委”班子评价等形式,对大学生村官实行日常和年度双重考核,考核情况形成考察材料纳入本人档案,考核结果作为续聘、奖惩、提拔任用的依据。

  “1+2”倾情关怀,创设良好环境。牢固树立把大学生村官“当后备干部来培养、当优秀人才来使用、当自家孩子来对待”的培养理念,不仅给了大学生村官很高的战略定位,又让大学生村官感受到了温馨的氛围。在实践中,实行“结对帮带”制度。每名大学生村官与属地苏木乡镇党委1名副科级以上领导干部、机关下挂干部、农村致富能手及所在村村级组织负责人结成帮扶对子,采取“一对一、一带一、一帮一”形式,帮助大学生村官解决工作和生活上的困难,解除思想疙瘩,引导其尽快熟悉农村环境,以主人翁的身份融入工作。同时,通过创办大学生村官工作《基石》季刊、《基石》月报、《基石》画刊,建设大学生村官工作展厅,成立大学生村官联谊会,出资补助学费鼓励大学生村官就读在职研究生等多种形式,为大学生村官创造优良交流学习氛围。

  “1+3”多岗锻炼,提升能力水平。坚持把大学生村官培养成“开口能讲、提笔能写、有事能办”的综合型人才。一是设立“村务发言人”岗。明确大学生村官担任所在村的“村务发言人”,使村务公开由“墙上贴”改为“嘴上说”,公开内容更及时、更清楚、更阳光。二是设立信息员岗。确定大学生村官为组工调研信息员,每半月向苏木乡镇报送一篇高质量信息,苏木乡镇根据信息采用情况,定期召开信息点评会,相互学习、相互借鉴,以提高大学生村官的写作能力。三是设立远程教育操作员岗。实施村级远程教育管理员“AB岗”制度,明确大学生村官远教操作记录、节目预告、信息沟通、理论讲解、学用示范职责,促使大学生村官真正把远程教育工作与村务工作相结合、与村民精神文化活动融为一体。

  “1+4”分类培养,铺平发展道路。在大学生村官进退留转问题上,始终为其想法子、施压力、加担子,创造发展空间,让刚出校门的大学生村官由“看客”成长为新农村建设“干将”。一是培养“双强型”村干部。把带头致富强、带领致富强,且德才兼备、群众公认的大学生村官选进村(居)“两委”班子。目前132名大学生村官进入村(居)“两委“班子,17人担任村(居)“两委”正职,有力地改变了农村干部的年龄结构、知识结构和精神面貌。二是培养党政后备干部。坚持把大学生村官作为基层干部人才的后备源头,及时将优秀大学生村官选入苏木乡镇党政后备库。目前已有1名大学生村官进入乡镇党委、政府领导班子,另有120名进入苏木乡镇政务大厅,58名进入村级社会服务工作站。三是培养事业单位技术骨干。通过定向招录或专项推荐的方式把大学生村官输送到事业单位,全旗共有115名大学生村官先后进入旗林业局、卫生局等单位工作,成为各个岗位的业务骨干。四是培养创业能人。搭建干事创业平台,将大学生村官创业工作有机融入到大学生村官培养使用整体工作中。设立大学生村官创业扶持基金30万元,建立大学生村官创业示范基地,创办大学生村官创业实业公司,让大学生村官有舞台施拳脚、展才华、得锻炼。

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