内蒙古阿拉善左旗始终坚持党管干部原则，严格落实好干部标准，聚焦精育、明识、优选、严管、激励干部，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不断激励党员领导干部担当作为、干事创业。

　　聚焦政治素质，抓实培育锻炼干部。创新实施“十百千万”素质提升工程，着力打造十支领军人才团队、建设百名科级干部队伍、培养千名专技人才队伍、开展万名党员先锋引领行动，大力提升干部整体素质和水平。实施“万名党员培优工程”，分级负责、分层实施、因材施教，举办示范培训29期3000余人次。实施“一嘎查‘两委’一名大学生”培养计划，对93人进行学历提升教育。创新“云模式”举办公务员线上直播培训讲座，开展“领导干部上讲台”活动，依托党建直通车、驼乡党建微学习、学习强国等数字化平台实现干部教育培训全覆盖，推动疫情防控期间干部教育培训不断线、不松劲。发布《脱贫攻坚?微课堂》24期，开展抓党建促决战决胜脱贫攻坚知识竞赛等，以赛促学，让扶贫知识入脑入心。

　　聚焦知事识人，抓实精准识别干部。建立健全一线考察考核干部机制，开展“大调研、大走访、大督查、大落实”活动，坚持德才兼备，多角度考察识别干部。建立《阿左旗科级领导干部班子年度考核结果反馈约谈整改制度》对度考核结果排名靠后单位主要负责人进行约谈。创建智能化考核平台，优化考核指标，探索“五大中心”三级联动和执法力量双下沉考核，发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，做到考准评实。

　　聚焦审查把关，抓实选准用好干部。全面贯彻执行新修订的《干部选拔任用条例》《公务员法》，严把 “六道关口”，严格执行“凡提四必”，落实推荐干部党委书记和纪委书记“双签字”要求，选优配强各级党政领导班子，统筹做好科级领导干部日常服务管理。制定出台《突出政治标准加强干部考察实施办法》，对班子运行情况和干部现实表现进行严格考核、跟踪评估，综合在推动高质量发展、打好“三大攻坚战”等重大工作任务中的担责履职情况进行科学研判，大力选拔基层经验丰富，多岗位锻炼的干部，以鲜明的用人导向引导全旗党员领导干部扎根基层、服务基层，提升本领，砥砺作风。

　　聚焦长管长严，抓实监督管理干部。坚持管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，运用动态管理诫勉单、问责单、接访单、提醒函“三单一函”,及时根据干部具体情况给予提醒、函询、诫勉,并帮助其分析问题症结，有针对性地制定整改措施，激发工作干劲，改进工作作风。在全旗范围内聘请20名群众干部监督员，引入社会力量，强化干部监督，实现干部监督由“八小时以内”向“八小时以外”贯通。

　　聚焦加油鼓劲，抓实激励关爱干部。出台《在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部工作方案》，建立疫情防控工作期间表现优秀干部名册和预警干部名册，明确“十条标准”，旗帜鲜明地树立发现识别、选拔使用干部的导向。坚持用“发展的眼光”看待干部，在一线历练干部，在一线评估干部，在一线选用干部。从疫情一线挖掘和选树了疫情防控中担当作为的18个先进集体及30名先进个人。加大从脱贫攻坚一线提拔使用干部力度，在干部队伍中形成了学习先进、争当先锋的浓厚氛围，有效激励引导广大党员干部担当作为、干事创业。