近年来，浙江省青田县实施“跨跃行动”，通过跨村交流、跨乡（镇）流转、跨岗锻炼等方式，促进大学生村官全面成长。

　　推行跨村交流。大学生村官任职1年后根据其在村表现、工作业绩和各村工作需要，在保持相对稳定的情况下，由乡镇（街道）内部组织大学生村官在偏远村、中心村、经济薄弱村、重点项目村之间进行有序流动，提升大学生村官适应能力。

　　实行跨乡（镇）流转。按照“自愿、择优、有序”原则，对3年合同期满并有意续聘的大学生村官，充分征求本人意愿，结合其职责履行、工作业绩、群众满意度等情况的任期考察，同时充分征求乡镇、村两级党组织负责人意见，按照择优原则，分批逐年从偏远乡镇到中心镇再到城郊镇进行有序流转。全县已流转大学生村官3批次共22名。

　　加强跨岗锻炼。根据大学生村官的专业特长，在县乡两级层面有计划地安排到重点工程项目、民生建设项目、重难工作岗位锻炼，提高优秀大学生村官应对复杂局面能力和适应环境能力，同时在实践中考察他们的综合素质和发展潜力。