浙江省安吉县通过“抓引导，促心态良好；抓培训，促能力提升；抓服务，促渠道畅通”等有效措施，促进期满大学生村官有序流动。2007年以来，安吉县共选聘244名大学生村官到村任职，先后有序流出149人，占选聘大学生村官的61.1%。

　　该县对目前在岗的95名大学生村官，按照“一人一档”的要求进行摸底调查，将个人特长、工作绩效、流动意向等情况记入档案，建立服务期满大学生村官就业意向信息库和用人单位岗位需求库，实行用人单位订单式推荐和双向选择的办法，提高就业服务的精准度。每年专门从公务员、事业单位以及各类国有企业、金融机构、社区工作者等招考计划中，拿出面向大学生村官定向招考的职位，最大化畅通流出渠道。同时，积极支持引导大学生村官竞职参选，认真组织乡镇、村逐级推荐，做到“三必推”，即市、县十佳大学生村官必推、聘期考核满意度90%以上的必推、有创业项目的必推，共66人选举进入村“两委”班子。

　　为提高大学生村官的就业技能，县委组织部联合县人力社保局、县职业技术学校等职能部门单位，组织大学生村官参加免费技能培训，并对接协调县内规模以上工业企业、大型商贸旅游企业，将大学生村官分批安排到企业实习1至2个月，积累工作经验。