为促进期满大学生村官平稳流动，浙江省海宁市委组织部强调要为大学生村官拓展出路、依法办理、合情解聘。目前，该市已经实现首批5名未进入村“两委”班子的大学生村官平稳解聘，第2批解聘正在有序推动中。

　　那么期满又未进入“两委”班子的大学生村官该何去何从？针对这个问题，海宁市特地提出“突出解聘有路，拓展分流途径”的措施。解聘后，大学生村官可以由组织介绍入企从业，或报考社会工作者考试，或者是在本人自愿和村级组织愿意留用的情况下，与村签订协议，转变为村级工作人员。

　　而对于进入“两委”班子、群众认可，且为村级后备干部身份的大学生村官，海宁市将通过组织任命的方式对其进行重点压担培养。对于满2个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考核过关，或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核优秀的大学生村官，则择优进入乡镇事业单位，但要求继续留村工作3年以上。

　　此外，海宁市还特别注意规范解聘手续，强调融情于法。比如针对女大学生村官处于孕期的情况，海宁市在规范解聘手续的基础上对其放宽政策，将她的合同期限延长至哺乳期结束时止，体现了“融情于法”的精神。而对于任满2个聘期、历年考核优秀，3年内报考公务员、事业单位工作人员或自主创业的，将继续享受大学生村官优惠政策。