选聘大学生到农村任职，对加强新农村建设，缓解大学生就业压力有着深远的积极意义。但是，也有些大学生村官被截留在乡镇机关，变为名符其实的大学生乡官。把大学生放在乡镇机关里打杂帮忙，或许是出于组织上的关爱，担心年轻人缺少基层经验不知怎么干工作，而实际上这种好心却适得其反，致使有些大学生村官虽为村官，却下不到村，沉不到底，与群众有隔阂，工作上应付，没有真正心连心、面对面地与群众打成一片。有些贪图安逸的大学生村官，乐此不疲地愿意留在乡镇机关里，只等任期届满后早日离开。有些大学生村官一年到头到村子里去不了三两趟，和村民也打不了几个照面，寥寥几次到村里，也不过是迫于无奈、表面应付。

　　大学生村官应该把到村里任职当作努力锻炼、进一步提升自己的大好机会，而不能把基层锻炼的平台变成人生仕途的跳板。同时，相关部门要加强对大学生村官的管理、培养和督导，帮助大学生村官在服务奉献中成长进步，真正实现人生价值与社会贡献的双赢。