陕西佛坪在考评干部政治表现中，坚持政治引领和群众路线，通过量化政治标准、量化政治考察考核、过程量化政治定力、政治担当、政治能力，有效破解考评干部政治表现中标准抽象、考察与实际不紧密、考察不充分、不全面等问题。

　　从细量化“定”政治。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，该县制定干部政治考核评价办法，既明确正向标准，也标定反向底线。正向以“五看”为评价标准，即看是否牢固树立“四个意识”、是否坚定“四个自信”、是否担当负责、是否坚持原则、是否具备政治能力、是否坚持自律规范；反向突出政治底线，将背离党的理论政策、大政方针、对党不忠诚不老实、无原则无底线、不担当不作为等内容作为标定，凡涉反向标定“一票否决”。

　　从实量化“考”政治。在考评政治表现中，细化政治标准考察的分类要求，使不同职级干部考察在政治标准的具体内容上有所侧重，同一职级干部针对性格特点、岗位职责等分类分人设置，避免模式化，注重主体优缺点。按照综合管理岗位、专业技术岗位、党政正职、班子成员、后备干部、基层一线干部分层设置考察标准，真正让考察体现政治要求、政治标准。

　　从过程量化“察”政治。充分运用日常了解，综合运用巡察、审计、信访举报等，积极征求“领导他的人”“他领导的人”，以及“亲友圈”“生活圈”等多方面意见，做到全方位了解、关联性推测、多方面印证；强化干部在岗位调动、利益调整、急难险重任务等关键时刻和重大问题上的识别和考察，以群众评价、乡语口碑、工作实绩体察政治表现；同时注重干部政治表现的连贯性、一致性，建立干部政治考察阶段性报告制度，作为干部提拔动议政治考评中的重要依据。