“90后”甘肃籍小伙赵良栋是新疆博湖县塔温觉肯乡克日木哈尔村的村干部，来村几个月，踏实能干的他给村民办了不少好事实事，乡亲们对他竖起大拇指。他的“心结”终于解开了，也结束了长久以来的漂泊生活。

　　赵良栋毕业后在不少地方工作过，工资低、房租高、没盼头、专业不对口等原因令他烦恼，家人也多次劝他回家。到博湖县工作后，他说：“走过那么多地方，只有在这里，找到了家的感觉。”

　　乌兰再格森乡席子木呼尔村基层事业岗干部罗天豪跟赵良栋有同样的感受：“村里把床铺、被褥、衣柜，甚至洗漱用品都替我们准备好了，工作中还手把手帮带，我一定会干出一片天地！”

　　近日，博湖县分两批面向全国招聘基层岗工作人员，像赵良栋和罗天豪一样，共有239名来自内地省市及疆内乌鲁木齐、昌吉等地的大中专毕业生被选聘分配到全县各村（社区）。在财政吃紧的情况下，按事业编制标准发放全额工资，享受“五险一金”、正常津补贴和就餐补贴，每月实发工资在4100元以上，并且享有免费优良住宿。

　　为确保主题教育取得扎实成效，博湖县用实招回应基层关切，着力解决基层一线求贤若渴问题，努力打造“留得住、能战斗、带不走”的基层人才队伍。全县27名县级领导干部率先垂范，围绕建强基层党组织，深入包联乡镇、村（社区）调研，对基层党组织逐个排查摸底，在32个村（社区）召开多次不同层面座谈会，听民意、找症结、觅良方。县委组织部成立专项调研组，深入基层开展调查。

　　在调研基础上，出台一揽子文件，从制度设计上破解基层人才断档、基层干部队伍不稳难题：制定《博湖县基层工作岗人员培养方案》，要求村（社区）第一书记、书记及主任进行“一帮一、一帮多”帮带，将表现突出的基层工作岗干部纳入村级后备干部队伍，视情况表现适时提拔重用。目前，已有1名基层工作岗人员担任村党支部书记，12人担任村“两委”副职。

　　制定《博湖县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，坚持以干事创业需要引领用人导向。目前，已从脱贫攻坚、“访惠聚”和乡镇基层一线提拔使用干部22名，超过用人总数的2/3，营造“想去基层大有可为，愿留基层大有作为”的良好氛围。

　　县委组织部有关负责人说：“我们将以‘聚英才而用之’作为主题教育重要载体，进一步敞开大门，实行更加开放的人才政策，让更多优秀人才能安心成长在基层、追梦在基层。”