“到2021年，依托产业直补政策，养殖生猪150头，产值达到150万元，不断做强畲家生态猪品牌……”近日，在浙江省景宁县郑坑乡柳山村村务公开栏上，张贴了一张“招贤榜单”。乡党委组织委员张伟龙介绍，榜单内容来自该村村民发展愿景，“村级参选人必须先揭榜。”

　　为全面考察村级组织换届人选的综合素质，把有能力、善担当，有思路、能致富的人才引回来、选出来，景宁县创新推出参选人“胜任指数”考评，张榜招贤是考评环节之一。不到一周时间，全县136个村的“招贤榜单”吸引了1018人“揭榜”，其中外出返乡人员300余人。

　　据介绍，“胜任指数”考评还包括基础知识测试、治村思路演讲、综合评价打分等6个环节。

　　“计划三年内，为村里新建山羊养殖基地、水果基地和茶叶基地……”9月23日，在渤海镇政府会议室，竞选东湖村“一肩挑”的80后党员林卫满在演讲中，除了揭榜的内容，还主动加压，新增了任期目标。从前期揭榜、基础知识测试环节胜出的42名参选人，围绕服务乡村有情怀、集体经济有指标、农民增收有办法等“五有＋X”具体要求，逐一上台谈思路、展未来、话发展。台下，由部门联系领导、换届指导督导组、党建指导员、乡镇班子成员、党员和村民代表组成的评审团，围绕参选人目标实不实、思路清不清、表达能力强不强等进行现场打分。

　　“下一步，将由乡联系领导带队，对参选人的群众基础进行全面考察，得出最终的‘胜任指数’。”景宁县换届办负责人表示，“胜任指数”考评结果排名，作为是否向村党组织推荐书记、副书记候选人预备人选的主要依据。

　　景宁县通过“胜任指数”考评，鼓励在外经商创业、毕业大学生等能人贤人回乡参选的同时，也为揭榜人搭建了比基本素质、比治村思路、比群众认可的舞台，树立了“以事选人、选人干事”的用人导向。