贵州省望谟县通过“摸、选、炼、送”等措施，强化后备干部培养，优化“两委”班子配备。

　　提前摸排人选。在挂牌督战、党建调研中，动态掌握村（社区）“两委”班子履职情况，并通过座谈会、火炕会、发放问卷等方式，对“两委”班子成员履职、后备干部储备等情况进行全覆盖摸排调研，先后召开200余次干部群众座谈会，发放征求意见问卷2653份，全面摸清底数、摸清建议、摸清人才、摸清思想、摸清意愿，健全村级后备干部数据库。同时，针对排查中表现较差的“两委”班子成员及时调换，今年上半年已更换21名，并从镇级选派了14名优秀干部到村（社区）任支书。

　　明确选拔标准。制定后备力量选拔标准，在储备和培育好致富带头人、退役军人、返乡大学生、合作经济组织管理人员等群体的同时，大力开展“雁归行动”，完善干部激励机制，引导在外优秀青年返乡发展，拓宽人才队伍的“源头活水”。今年在挂牌督战村坡头村先行推进党员干部激励机制，有效激发村“两委”干事激情，通过“雁归行动”吸引一批优秀农村青年参与到村级事务中。目前，全县已储备552名村（社区）后备干部人选，为选得出好干部、配得齐好班子做足准备。

　　实战锻炼队伍。以示范创建为抓手，组织村（社区）开展富脑、弯腰、促膝、牵手、雁归“五大行动”，邀请专家、有关部门业务骨干等，采取现场教学、线上直播等授课方式，常态化开展培训。同时，通过与帮扶单位开展党建联建、结对联系、设岗定责等方式开展帮带工作，引导后备干部列席村级会议、参与村级事务，让后备干部提前“进班子”，在实践中提升担当意识和本领。