为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，云南省怒江州按照“一村一队、全覆盖选派”原则，继续选派驻村工作队。截至目前，257支驻村工作队、1210名乡村振兴工作队员已全部到岗。

　　据介绍，驻村工作队员坚持精准选派，确保尽锐出战。各地各部门按照“硬抽人、抽硬人”原则，注重选派优秀年轻干部和有“三农”工作经验的干部。每个工作队按照第一书记1人、队员2人的标准组建。同时，做到“靶向”发力，对脱贫不稳定且人口在200人以上的16个村，每个村增派2名队员；对40个乡村振兴示范村，各增派1名队员；结合怒江边境线长、高黎贡山生态保护任务重的实际，选派95名干部到86个重点村担任强边固防和生态保护工作队员，精心挑选21名45岁以下的优秀正科级干部和35岁以下的副科级干部，担任抵边和高黎贡山生态保护重点乡镇副大队长，协助抓好强边固防和生态保护等重点难点工作。

　　为确保队员到村后干有目标、行有方向，怒江州明确要求，各村党组织把驻村队员安排到“十大员”岗位上，即：政策宣讲员、基层党建指导员、产业发展服务员、项目建设助理员、易地搬迁组织员、素质提升培训员、环境卫生监督员、党风廉政监督员、防返贫监测信息员、新时代农民讲习所讲习员，确保每项工作有专人负责。

　　怒江州构建了“县驻村办+乡镇大队长+驻村第一书记”工作责任链。在每个乡镇设立一名驻村工作队大队长，选派了29名州管处级领导干部全脱产，到乡镇担任驻村工作队大队长，行政关系、组织关系转到乡镇。州委组织部副部长、州公务员局局长褚金江被派到福贡县匹河乡任驻村工作队大队长，他告诉记者，将按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的要求开展工作，对本乡驻村工作队员做到谈心谈话全覆盖，及时帮助排忧解难，在开展精准培训的基础上，优化组合，让每个人都能在基层找到适合自己的位置，发挥最大效应。

　　怒江州还建立健全驻村工作队员优选、优用机制，对表现优秀、成绩突出、帮扶成效明显的队员，在评先评优、选拔任用时优先考虑、优先推荐。