大年初五，溧水区晶桥镇新桥社区党总支书记李君就开始忙活了，安排人扫雪、到困难家庭走访、检查沿线路况……处理起纷繁复杂的社区工作，这位“90后”小伙子驾轻就熟，“多亏了驻村‘墩苗’锻炼，跟在老书记后面学，现在完全能独当一面。”

　　一年半前，溧水区启动年轻干部驻村“墩苗”锻炼工程，从选调生、大学生村官、区镇两级机关和国有企业年轻干部中，择优选拔首批18名“85后”年轻干部进行驻村培养，时任区城建集团财务部副部长的李君就是其中之一。

　　“驻村几个月下来，我学到了很多。比如，征地拆迁过程中，社区书记亲自拿着GPS定位器，冒着炎炎烈日去现场丈量土地，赢得了老百姓的全力配合，工作有效推进。”李君说，农村老百姓虽然文化程度不高，但心里都有本明细账，你做了什么、做得好不好，大家心里都清楚，只有踏踏实实地干点实事，老百姓才会真正地理解和支持社区工作。

　　村社基层是一个大熔炉，是人生的大课堂，也是能力展示的大舞台。“墩苗”干部到村社新岗位后，从原来的机关科室负责人、单位业务骨干变为村社党组织带头人，他们积极想办法、谋思路。

　　经过驻村锻炼，溧水经济开发区机场路社区党总支书记杜少蓓成功完成从“社区小白”到基层书记的蜕变。“春节期间保障烟花爆竹禁放，第一次给老百姓分配安置房，自己还当上了村级河长，虽然忙得千头万绪，但特别有意义。”杜少蓓发现，在社区活动的开展和政策的宣传学习中，有两类人群易成“盲点”，一是中老年居民，二是忙于工作的上班族。为此，社区将党建活动、为民服务活动和近期老百姓关心的事及相关政策等，编辑成“机场路社区报”，放在社区服务大厅、配餐点等为民服务场所供居民免费取阅，另外还开通了“机场路社区微信公众号”，实时推送近期社区活动及在社区办理各项业务的相关流程，上班族点点手指就能答疑解惑。

　　区委组织部相关负责人介绍，驻村“墩苗”干部的培养主要分两步走，第一步为跟班挂职培养，第二步为正式到村任职。去年，通过对18名“墩苗”干部组织考核，最终选定7名到村社任党组织书记，其余11人继续驻村锻炼。接下来，他们将建立“墩苗”档案，对“墩苗”干部进行全面深入的了解，作为今后干部考核和培养使用的重要依据。按照《溧水区委关于年轻干部驻村墩苗锻炼工程的实施意见》，该区计划用5年时间，择优选拔100人左右进行驻村培养，为促进全区经济跨越、率先发展提供人才保证。