贵州省黔西县参照国家公职人员档案管理模式，由县委组织部对村级党组织书记建立管理档案，一人一档，全面掌握村级党组织书记履职情况。

　　据了解，该县29个乡镇（街道）对照县委组织部制定的档案资料清单，分别收集整理辖区内村级党组织书记个人材料，甄别后送县委组织部存档，全县252个行政村、16个城市社区和96个农村社区全覆盖。除一般材料外，档案中还如实记录党组织书记是否存在违反民主集中制原则、是否有查实的严重违纪行为等15种“负面清单”。

　　在此基础上，该县配套出台了村（社区）干部激励保障和推行村级党组织书记公职化管理实施方案（试行）等制度，进一步完善村干部培养、选拔、管理、保障机制，畅通村级党组织书记选拔任用渠道。该县还专门成立工作班子，每半年对364个村（社区）进行一次遍访排查，通过走访村里的全部党员，召开党员和群众代表民主测评会，综合分析村级党组织书记现状和履职情况。2018年该县从脱贫攻坚表现优秀的村干部、第一书记和驻村干部中招录了20名乡镇公务员。同时，探索建立了村（社区）干部学历提升补助、村级干部报酬增长、目标考核奖励等制度，充分调动村级干部干事创业积极性。

　　黔西县还按照“党政干部到弱村、政法干部到乱村、经济干部到穷村、科技干部到产业村”的原则，选派35岁左右的优秀年轻干部到村（社区）担任党组织书记，帮助培养“两委”班子，帮助建强基层组织、帮助推动产业发展、帮助抓好劳动力就业、帮助创新基层治理。以村级党组织书记公职化带动“两委”班子建设，确保村级党组织书记个个过硬。