广西玉林市创新实施农村中青年干部培养“风华计划”，按照德才兼备、群众公认、动态管理的原则，从全市在职村“两委”干部中，筛选优秀中青年干部进行培养。首批培养对象中已有25人担任村党组织书记，24人担任村主任，119人成为致富带头人。

　　严格筛选多级复核。重点筛选35岁以下政治素质高、工作实绩突出、群众反映好的农村中青年干部，列入“风华计划”干部库备案。培养对象经推荐后，由乡镇党委考察，市、县两级组织部门复核，做到三个“摸清”，摸清基本情况，摸清岗位表现、工作实绩、群众影响，摸清违纪违法、廉洁自律和工作作风。

　　综合培养提升能力。通过集中培训、挂职锻炼、导师帮带、学历教育等措施，提高学员脱贫攻坚、乡村振兴等综合能力。并有计划地安排培养对象到示范村、乡镇机关、农业企业或产业园区进行为期1个月挂职锻炼，明确每人至少承担一项重点工作任务。同时，突出因人施教，推行导师帮带，从乡镇领导班子、企业或园区管理人员中择优选派经验丰富的同志担任帮带导师，进行“多对一”培养。

　　严管厚爱激励作为。对列入“风华计划”干部库的干部进行动态调整，根据工作考核和群众评价情况，对能力低、表现差、群众威信不高的移出干部库。同时，加强关心关爱，县乡每年举办1-2次座谈会，帮带导师每季度开展1次谈心谈话，帮助农村中青年干部解决实际困难。