内蒙古阿拉善左旗始终坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重的原则，进一步健全完善公务员管理、监督、激励、保障等制度机制，从“实”出发，关心关爱基层公务员，激励基层公务员扎根基层、担当作为，让广大公务员事业上有奔头、工作上有动力、待遇上有保障。

　　从“实”关心关爱，解除基层公务员后顾之忧。健全完善干部谈心谈话制度，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，对存在的困惑予以引导，对存在的困难帮助解决，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。建立健全干部待遇激励保障制度体系,加快健全公务员工资正常增长机制。落实干部体检、休假等制度，关注基层公务员心理健康，注重精神激励，丰富文体生活，增强基层公务员的荣誉感、归属感、获得感，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲，把广大公务员的精气神真正凝聚到干事创业上来。

　　压“实”正向激励，促进基层公务员干事创业。稳步推进公务员职务与职级并行制度，搭建领导职务和职级之间交流通道，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间。树立正确的选人用人导向，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片。采取有效措施整治当前基层存在的形式主义突出问题,切实为基层减负,贯彻“基层减负年”各项部署,压缩文件、会议、督查检查等事项,为基层公务员留出更多时间干实事。用好干部考核评价“指挥棒”,健全激励机制和容错纠错机制,坚持“三个区分开来”,给勇于奋进者撑腰鼓劲,让广大基层公务员愿干事、敢干事、干成事。

　　抓“实”培养锤炼，助推基层公务员成长成才。坚持把能力素质建设作为增强基层公务员队伍凝聚力、战斗力、创造力的前提，持续加强日常学习、教育培训和实践锻炼。常态化制度化开展“两学一做”学习教育，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，依托盟委党校、公务员在线学习等培训平台，突出党风党纪、法律法规、廉政警示教育，引导基层公务员自觉做到讲政治、懂规矩、守纪律。坚持缺什么补什么，帮助基层公务员弥补知识弱项、经验盲区，满足多样化、个性化的学习需求，不断提升公务员专业能力素质和履职水平。不断优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，助推基层公务员成长成才。

　　落“实”权益保障，保障基层公务员合法权益。针对公务员工作任务重、压力大、经常加班等情况，在法定工作日之外加班的给予补休。保障公务员依法享有批评、申诉、控告或者检举的权利，对捏造事实、诬告、陷害他人的，依法追究法律责任，切实为那些敢于担当、不谋私利的公务员撑腰做主。实施地区附加津贴制度,给基层公务员特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜。落实党内功勋荣誉表彰、公务员及时奖励等制度。创新做好基层公务员思想政治工作,多做组织、宣传、教育、引导的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、激发动力的工作,充分调动他们的积极性、主动性、创造性，积极营造想作为、敢作为、善作为的良好氛围。