村（社区）“两委”换届工作启动以来，宁夏固原市认真贯彻落实党中央和区、市党委部署要求，紧扣“换出好班子、好风气、好局面”目标，及早谋划、精心部署、扎实推进，全市除宁夏最后一个脱贫摘帽县西吉县外，其余四个县（区）499个村和60个社区党组织全部顺利完成换届工作。

　　目前，该市换届后的村（社区）党组织，村、社区党支部委员平均年龄分别下降3.8岁、1.8岁，大专以上学历占比分别提高5.3、21.9个百分点，实现了“一降一升”。让我们解码此轮换届中班子成员结构不断优化背后的成功“密钥”。

　　“三个先行”夯实基础。调查研判先行，围绕扶持发展壮大集体经济、农村（社区）基层骨干队伍和人才队伍建设，开展专题调研，解剖麻雀，研判对策，形成了高质量调研报告，为制定换届政策、精准选人用人提供有力保障。集中整顿先行。扎实做好人员排摸、整顿提升等前期工作，开展换届工作大家谈、意见建议大走访、矛盾问题大清底“三大活动”，全面盘清“家底”，整顿转化软弱涣散和后进村党组织157个、换届重难点村51个，先期调整村党组织书记43名。人才储备先行。大力实施“育苗”工程，从农村致富带头人、大中专毕业生、退伍军人等优秀人员中培养储备村（社区）后备干部2412名，新发展村（社区）党员795名，为“两委”换届提供“源头活水”。

　　“三个到位”压实责任。组织领导到位。市县（区）均成立由党委书记任组长的换届工作领导小组，切实加强组织领导。各县（区）设立综合协调、换届纪律督查、宣传与舆情应对等5个专项工作组，明确职责分工，有序抓好换届工作。协调联动到位。建立区市县协调联动机制，市县（区）组织、民政部门强化上下沟通，发挥牵头协调作用，指导乡、村两级严格换届程序、依法依规办事。市、县两级换届工作领导小组成员单位强化左右协同，突出抓好换届离任审计、风气监督等重点任务落实，确保工作有人抓、有人管、有人干。责任落实到位。实行县（区）党委书记走遍所有乡镇（街道），乡镇党委书记走遍所有行政村（社区），市县（区）换届工作指导组走遍所有乡镇（街道）和重难点村（社区）“三个走遍”机制，层层传导压力，逐级压实责任。

　　“三个从严”压茬推进。工作指导从严。从换届工作领导小组成员单位中抽调政治素质过硬、工作认真负责的精干力量，组成5个指导组，与自治区指导组进行“捆绑”，“一对一”全程跟踪指导各县（区）换届工作。各县（区）组建由县级领导任组长的指导组65个，实现村（社区）换届工作指导全覆盖。人选把关从严。突出“双好双强”，采取原班子留任一批、村组发现一批、能人召回一批、大学生吸引一批等方式，择优摸排村（社区）“两委”班子人选，各县（区）严格落实人选资格联审机制，组织相关部门对村“两委”候选人进行细致考察，严把人选政治关、廉洁关、能力关。换届程序从严。制定换届工作日程表，对换届流程、时间节点细化明确，建立重点工作周分析研判机制，环环相扣、压茬推进。换届选举过程中，各县（区）党委书记带头督战，包抓领导一线指挥，市县工作指导组及时跟进，乡镇干部全面下沉，驻村干部全员参与，确保执行标准不走样、履行程序不变通、严守纪律不放松。