随着全省村（社区）“两委”换届工作圆满完成，四川省亮出了换届成绩单：新一届村（社区）党组织书记平均年龄44.7岁、较上届下降1.8岁，中专及以上学历占84.3%、较上届提高34.7%；“一肩挑”比例达97.5%，83.1%的村（社区）书记兼任集体经济组织负责人。

　　四川省换届工作谋划早，换届启动半年前做到“四在先、四到位”。第一，摸排在先、研判到位。通过开展专题调研，全面摸排掌握村班子运行、干部储备、风险隐患、村情选情等情况，对重点难点村研究提出针对性措施，对班子优化调整提出初步方案。第二，整顿在先、提升到位。对班子配备不齐、党组织书记不胜任的，派干部蹲点帮扶；对管理混乱、矛盾较多的，建立问题台账化解。先后累计整顿软弱涣散村（社区）党组织1312个，调整不胜任干部763人。第三，教育在先、思想到位。坚持和“两委”成员必谈、候选对象必谈、离任干部必谈、小组长必谈、党员必谈、村民代表必谈、未提名人选必谈。第四是培训在先、动员到位。省市县层层召开换届业务培训会，专题受训人数达3.6万人。

　　在换届过程中，各地坚持将政治标准放在首位，大力选拔敢担当、敢破难、敢创新的人才。对所有村（社区）“两委”候选人逐一进行资格审查，联审不合格的3180人被挡在“门外”。