巧家县持续聚焦村党组织带头人队伍建设，积极探索“能人治村”的思路，通过人才回引、帮带培养、培训提升着力建设了一支结构合理、素质优良、梯次增长的村级带头人队伍。

　　抓人才回引，为带头人队伍“激活力”。聚焦2021年换届目标，以储备培养农村优秀人才为重点，县乡村三级联动，为人才回引提供坚强组织保障。充分利用巧家党建网、微巧家等微信公众号发布《巧家县委组织部关于回引优秀人才到村（社区）工作的公告》，拓宽政策宣传渠道，吸引204名优秀人才报名，其中高中以上学历158人，为村（社区）干部队伍建设储备了一批高素质的新力军。按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的要求，全县共建立优秀人才信息库16个，680人纳入人才库动态管理，为基层党组织队伍提前备足了“新鲜血液”。

　　抓帮带培养，为带头人队伍“蓄活水”。 针对新选派的专职村党组织书记和村书记后备干部工作经历、能力素质等方面的差异，坚持分类施策，建立“导师帮带”培养制度，开展包村领导、包村干部、村干部与后备干部“1+1”结对帮带活动，构建了“包村领导-村党组织书记-村干部-村后备干部”的培养链条，手把手传授经验，弥补短板弱项，定期与后备干部开展谈心谈话，通过传帮带引导后备干部尽快成长。

　　抓培训提升，为带头人队伍“提素能”。结合县乡“万名党员进党校”培训班，紧贴基层党组织带头人现实需求，重点围绕党的创新理论，党的基本理论、基本路线、基本方略，以及基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、城乡治理、法律法规、民族宗教等量身制定“接地气”“拓视野”的教育培训“营养套餐”，为回引对象进行理论“再充电”、精神“再补钙”、工作“再加油”。依托党校、党性教育基地、创业致富实践基地等培训资源，对基层党组织带头人开展创业培训，有力提升了村党组织书记综合素质及带富能力。同时，鼓励村党组织书记和村干部提升学历层次，全县184名村党组织书记中,中（大）专及以上学历的87名，占47%。