云南省镇康县委书记、二级巡视员董万春

　　前两天下乡，见到了南伞镇红岩村刺树丫口自然村村民杨德才。一见面，他就跟我讲述了喜人的烦恼：元旦以来到村旅游的人很多，看样子今年又要“忙死了”。

　　老杨看似抱怨，实则心里美滋滋的。两年前，刺树丫口村还是一个贫困村，76户人家有建档立卡贫困户60户。2019年，贫困户老杨在驻村工作队的支持下，开办了村里第一家农家乐。今年，他打算大干一场，扩建两个包间，新建一个停车场。他说，最大的“靠山”就是4支驻扎在村里的“振兴队伍”。

　　镇康县地处滇西南中缅边境，是云南省25个边境县之一，国境线近百公里，2019年4月底全县脱贫摘帽。为接续推进乡村振兴，镇康县打造了4支强有力的驻村队伍，着力书写沿边村寨乡村振兴新篇章。

　　第一支队伍是“帅才”。我们调兵遣将，向71个沿边自然村，每村选派1名县直部门、企事业单位的骨干负责人，担任村庄“发展CEO”；委派48名县乡领导干部进驻3个边境乡（镇）和14个抵边村（社区），开展小康村建设指导工作；选派14名边防民警和9名驻地解放军官兵兼任抵边村（社区）党组织副书记，实现各路力量向沿边村聚集，靠前服务乡村振兴。

　　第二支队伍是“专才”。我们在全县范围内摸清各行业、各系统、各层次人才“家底”，为71个沿边自然村建立了一个“技能人才专家库”，储备实用技能人才4000余人、各类乡土人才500余人、民间文化艺人近100人。哪个村遇到技术难题，就到库里挑选合适的人选帮助解决。截至目前，已为沿边村解决产业发展、项目推进、农产品销售、环境整治等方面难题500余个，开展烤烟种植、生猪养殖等技术辅导500余场。

　　第三支队伍是“引才”。借助中国农业大学对口帮扶机遇，搭建“教授工作站”“教授服务团”“科技小院”等平台，引进一批沿边村急需的紧缺人才。围绕小康村建设目标，聚焦产业发展，农业项目实施等，采取专家授课、现场观摩、进村指导等方式，分类分层培训新型职业农民1000余人、农村科技骨干600余人、农业技术推广人才和种植养殖能手200人。同时，借力沪滇扶贫协作政策优势，选派一批乡村干部赴浙江、北京、上海、昆明培训学习。

　　第四支队伍是“土才”。精准建立优秀本土人才信息库，储备农村优秀人才883名。其中，生产型人才549名、经营型人才178名、技能服务型人才156名。对库内本土人才，采取登门拜访、电话联系、微信联络等方式“点对点”动员，引导和鼓励他们回村牵头成立种养合作社，示范和带动村民发展产业，并为他们提供政策、项目、资金、场地等扶持，激发其创业热情。

　　有了这4支队伍，我们将依据资源禀赋和区位优势，按照“一村一品”“一寨一策”的思路，着力培育沿边特色产业，打造各具特色的乡村振兴示范样板。

　　我希望有更多的村民像老杨那样，一脸幸福地向我“吐槽”：“忙死了！”