福建省龙岩市是全国唯一的所有县（市、区）均为原中央苏区县的设区市，下辖7个县（市、区）中有长汀、连城、武平3个省级扶贫开发工作重点县，11.07万贫困人口，脱贫任务艰巨。近年来，龙岩市把脱贫攻坚作为一项重大政治任务，大力传承红色基因，坚持抓党建促脱贫攻坚，推动党的组织资源、组织优势、组织活力转化为脱贫动力和攻坚实效。至2018年底，全市除当年新增或返贫的38户、132人外，所有建档立卡贫困人口全部脱贫。

　　配强管好班子，建强脱贫攻坚骨干队伍。一是注重“气质相融”配班子。选配政治素质高、脱贫攻坚经验丰富的干部担任3个贫困县党政正职并保持稳定。优先从基层经验丰富、熟悉“三农”工作的人员中选拔乡镇班子成员，并注重年龄、专业、性格等方面与乡镇工作相匹配，全市乡镇党政正职大多具有长期乡镇工作经历。二是坚持“五湖四海”优结构。从市直机关选派14名35岁以下、第一学历本科以上的年轻干部到乡镇担任党政正职，并选拔194名乡镇事业编制人员、村主干等充实乡镇领导班子，优化班子结构，注入“新鲜血液”。三是推行“一线考核”激活力。扎实开展一线考核干部，近距离考察识别干部现实表现，树立重实绩、重实干、重一线的选人用人导向，引导各级党员干部在脱贫攻坚一线干出实效。

　　织密组织体系，筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。一是精挑细选，配强“领头雁”。抓住2018年村级换届有利时机，采取“从现任干部中挑、从后备干部中推、从外出人员中引”等办法，选优配强脱贫攻坚“领头雁”。全市1786个村选出“一肩挑”村主干803名（占45%），村主干中经济能人占88.6%。二是培育典型，打造“示范带”。大力实施“红土先锋”基层党建典型培育，分领域创建500个“红土先锋党员工作室”，组织开展“点赞身边好党员”活动，示范带动各级基层党组织和广大党员干部在脱贫攻坚一线主动作为、争先创优。三是整顿后进，补齐“短缺项”。开展“红土先锋”基层党支部达标创星活动和扫黑除恶专项斗争，集中整顿转化软弱涣散村党组织，全面消除265个村级集体经济“空壳村”和76个村级组织活动场所“空白点”，补齐脱贫攻坚组织“短板”。

　　精准施策发力，强化脱贫攻坚人才支撑。一是精准实施挂钩帮扶。建立市领导挂钩联系31个扶贫开发重点乡（镇）、省市县三级单位挂钩帮扶380个贫困村、市县乡30383名干部挂钩联系11.07万贫困人口的“精准脱贫工作队”，安排1.12亿元专项扶贫资金，做到部门和干部挂钩帮扶“全覆盖”。二是精准选派驻村书记。坚持需求导向，采取“乡村点单、部门匹配、人选择优”办法，持续选派418名党员干部到贫困村、党建示范村驻村担任第一书记，并对驻点村每村安排10-20万元驻村捆绑资金，做到贫困村驻村帮扶“全覆盖”。三是精准引才回乡任职。在全省率先探索实施村主干储备人才引进计划，分批引进185名本地籍大学毕业生，安排到贫困村、薄弱村担任村主干助理，打造脱贫攻坚生力军。

　　弘扬优良传统，营造脱贫攻坚良好生态。一是传承“好作风”。大力弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风和闽西老区“闹革命走前头、搞生产争上游”优良传统，发扬“滴水穿石、人一我十”奋斗精神，推动各级干部以不怕疲劳、连续作战的顽强作风和“不获全胜、决不收兵”的坚定信心，啃下脱贫攻坚“硬骨头”。二是制定“铁规矩”。制定干部挂钩帮扶贫困户和单位扶贫开发工作成效考核办法，建立覆盖全市各级、各部门和每个干部的考评机制，严明纪律、严格执行。三是重拳“治腐败”。结合开展扫黑除恶专项斗争和“脱贫攻坚作风建设年”专项行动，深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，在全省率先探索开展村级巡查工作，营造风清气正良好政治生态，为打赢精准脱贫攻坚战保驾护航。