12月6日，江苏省扬州市江都区为即将奔赴基层任职的156名“乡村振兴好青年”举行岗前培训暨出征仪式。他们将为江都乡村发展增添活力。

　　“以往村级后备干部主要由镇村自主选拔培养，由于招聘规模不大，宣传力度有限，导致报考人数少、竞争力度低，往往只能‘矮子里面挑将军’，全区259个村中有2名35岁以下后备干部的村只有113个。” 江都区委常委、组织部部长盛维林说。

　　为破解村级后备干部队伍建设存在的后继乏人、整体素质不高、结构不合理等痛点问题，8月份以来，江都区启动“乡村振兴好青年”选聘工作，从本土籍返乡大学毕业生、退伍军人、致富带头人等群体中招录有志青年到村工作，通过“团聚一批好青年、吸引一批大学生、挖掘一批新乡贤”，激活村级干部队伍“源头活水”。此次招聘引起社会各界关注和积极反响，报考人数近千人，经过层层选拔，最终聘用156人，平均年龄27岁，大专及以上学历137人。

　　“大家要主动融入基层，努力成长为农村基层组织建设带头人，把先进理念、现代知识和科学文化辐射到基层，在乡村振兴主战场施展才干、建功立业。”在出征仪式上，盛维林勉励说。

　　来自江都区小纪镇的成小敏，今年6月毕业于南京林业大学生物制药专业，她放弃了留校保研的机会，立志回到家乡参与建设，“近些年家乡变化太大了，泥泞小路变成了宽阔的水泥路，公园小区内增设了不少运动健身器材，群众的医教住行等都有了保障，我十分渴望为家乡建设出一份力。”

　　为厚植“好青年”成长成才沃土，区委组织部要求各村按照实际情况，结合“好青年”各自专业特长、性格特点、岗位性质等因素，指导制定职业发展规划，提升培养“精准度”。实行“1+N”培养帮带机制，将各镇挂村干部、第一书记、优秀村党组织书记、老支书等纳入“导师”库，与“好青年”开展“多带一”结对，进行跟踪培养，掌握其思想动态、工作困惑，对可能出现的苗头或问题，及时进行预防与纠正。结合镇村重点工作，安排“好青年”参与村内事务和驻点包片，重点服务乡村振兴、脱贫攻坚、信访维稳等，帮助积累经验、增长才干。

　　“‘好青年’将作为村两委后备干部跟踪培养，通过考核的，正式成为村两委后备干部，比较优秀的，将转任村两委干部乃至走上村主干岗位。”江都区委党建办主任、组织部副部长李玉东说，为激励“好青年”建功立业，将在工资待遇、发展途径、项目支持等方面给予倾斜，为他们搭建更宽广、更畅通的平台。