近年来，浙江金华市金东区全面推行村党组织书记区级备案管理制度，实行村干部选拔任用、教育培训、履职管理、保障机制“上提一级”区里统筹抓，有效破解村党组织书记入口把关不严格、履职掌握不全面、能力培养不适应等问题。

　　区委组织部全程介入村干部的选拔调整工作，统一制定村级组织换届办法，明确村党组织书记“五有六不能八不宜”任职资格条件，牵头纪委监委、信访、公检法等18家部门对人选资格集中联审，防止村干部带病“当选”。针对部分村无合适带头人的问题，由区委组织部牵头，乡贤回归一批、跨村任职一批、组织选派一批党员干部到村担任村书记，3年来，共动员25名在外乡贤回村，跨村选派9名优秀村书记，选派51名机关干部担任第一书记。

　　村书记教育培训由区里统一部署实施。金东区开设《书记讲堂》，按照一月一主题一班次，上党课、讲业务、传经验，为村书记充电。去年以来，已举办12期书记大讲堂，特别是今年行政村规模调整后，区委书记为合并前各村书记上党课，推进了并村并心融合发展。推行治村导师，从全区范围内遴选出20名优秀书记，组建“治村导师团”，与弱村结对，上门传经送宝，实地解决问题。加强书记交流，区委每季度召开村书记交流会，挑选8名村书记上台交流发言，区委领导现场点评。

　　为抓好村书记履职监督，该区出台《村干部底线管理办法》《村干部从严管理六条铁律》，明确不合格的17种情形及6条纪律红线。加强平时督查，定期下村开展巡查督查，现场掌握村书记表现情况。出台不称职村书记专项管理办法，区镇联动掌握重点关注名单，对其中风险等级大的10名村书记由区委组织部监管，去年以来，共查处不称职村干部22人次，其中免职或歇职7人次。村干部年度考核结果统一交区委组织部备案，考核结果为优秀等次的需经组织部审核通过。

　　区委组织部还牵头整合财政资金，落实村书记工作保障和关爱制度，按照上年度农民人均收入2倍标准，由区级财政落实村主职干部基本报酬，其中1/2作为考核奖，合理拉开差距。连续3年开展“军令状”竞赛行动，年初各村立下军令状，年中区镇联动考察，年末开展综合评比，特别对涉及区级以上重大项目的村，每年评选先进集体，最高给予30万元奖励，对表现优秀的村书记最高可奖励10万元。