广西浦北县持续开展关心关爱基层干部活动，让坚守脱贫攻坚一线的党员干部沐浴组织的温暖，激发起担当作为的热情和干劲。

　　关爱驻村干部，凝聚脱贫攻坚合力

　　符立干是2015年浦北县下派到福旺镇枫木村的驻村第一书记。2018年3月任期届满，本可以回到原单位工作，他却以“没有完成脱贫任务不离岗”的理由申请留任，继续为枫木村的脱贫梦而奉献。

　　符立干介绍说， 枫木村已建成200余亩稻田综合种养示范基地，道路硬化、路灯、公共服务中心等基础设施不断完善，接下来将在发展观光休闲体验农业方面发力，打造立体生态农业种养示范村。

　　在浦北驻村第一书记中，像符立干这样任职期满选择留任的还有11人。个中原因既有对脱贫攻坚事业的不舍，也有关爱保障机制的推力。

　　该县明确，扶贫工作队员任职期间，干部身份和编制性质不变，原岗位政治待遇、生活待遇不变，对工作表现优秀、实绩突出、深受当地干部群众欢迎的扶贫干部，优先纳入考察对象、优先提拔重用。2016年以来，该县先后提拔重用3名脱贫攻坚扶贫工作分队长、9名贫困村党组织第一书记、45名工作队员，树立了注重从扶贫一线选拔人才的鲜明导向。

　　同时，该县还适当提高了扶贫队员的交通、差旅、通信补助标准，即调整后，县、镇选派的工作队员实际驻村期间，除享受每人每月300元的乡镇工作补贴外，每人每天伙食补助标准由原来的40元提高至60元。

　　关爱离任村干部，促进退位有为

　　“退下来闲着也是闲着，继续为村里做点力所能及的事情很好啊。”面对前来慰问的上级领导，浦北县张黄镇罗家村离任老支书冯基友的话语真诚朴实。

　　冯基友历任罗家村民兵营长、村主任、村支书等职。1995年退休后，本可以享清福，可他就是闲不下来。由于村民环保意识不够强，随意倒垃圾、拖欠保洁费现象时有发生，一度成为罗家村推进清洁乡村的难题。为了确保这项工作有序推进，罗家村开始招聘保洁员，划出清洁责任区，与村民逐个签订《村规民约》。可多数人嫌保洁员工资低，谁也不愿意干，关键时刻，冯基友毫不犹豫地站了出来，一干就是13年。

　　浦北县对像冯基友这样退休后服务热情较高的村干部，返聘他们担任村务监督员、矛盾纠纷调解员、保洁员、产业宣传员等，鼓励他们继续为脱贫攻坚和乡村振兴贡献力量。并指导各镇（街道）从党性觉悟、作用发挥、作风形象、遵纪自律四个方面，对返聘人员进行民主评议，按照百分制确定“优秀、称职、不称职”三个档次。冯基友由于责任心强、工作认真、表现突出，多次被评为张黄镇优秀保洁员，受到上级部门慰问和奖励。

　　关爱困难党员，专项基金送温暖

　　近日，浦北县平睦镇茂平村文书杨思乐收到了平睦镇党委送来的党内关爱帮扶基金，心里暖洋洋的。去年，杨思乐因突发疾病被紧急送往医院救治，后续治疗费用让平凡的家庭陷入困境。为帮助杨思乐尽快渡过难关，平睦镇向浦北县申请党内关爱帮扶基金，把党和政府的关爱及时送达。

　　据了解，从2017年起，浦北县每年设立20万元的党员关爱帮扶基金，专门用于走访慰问生活困难党员和老党员，重点针对综治维稳一线、脱贫攻坚一线的党员干部，以及村（社区）骨干等，帮助困难党员树立信心，使他们的日子有奔头有劲头。