近年来，广西梧州市万秀区扎实开展“一帮一联”活动，多管齐下凝聚力量、精准发力，确保驻村帮扶力量下得去、干得实、待得住，答好新时代“脱贫卷”。

　　强组织领导，确保精兵强将“下得去”。万秀区组织区直单位、各镇、帮扶单位签订了年度帮扶工作责任书，对精准选派驻村干部、全员结对帮扶和全面落实帮扶措施等向区委、区政府作出承诺。严格落实党政“一把手负总责”的责任制，坚持城区、乡镇、村三级书记抓脱贫攻坚，持续实行处级干部包乡镇、科级干部包村脱贫工作机制，乡镇战区指挥长（区委常委）一线指挥督导，副指挥长（其他处级领导干部）常驻乡镇指挥，村“两委一队”常态化驻村“沉下去、贴着帮”。目前，万秀区组织了116个帮扶单位、70名驻村工作队员、1017名帮扶干部下沉一线决战决胜脱贫攻坚，助推万秀区提前一年实现了全部脱贫的目标，连续三年（2017年、2018年、2019年）获得自治区扶贫成效考核“综合评价好”等次。

　　强管理督导，确保帮扶责任“干得实”。实施全程记实机制，以工作日志的形式，逐人建立工作档案，全程记录在村任职履职工作情况，对调查问题、反映情况、民生实事、心得体会、思路打算及重点工作等分门别类进行记录。实施积分倒逼机制，结合万秀脱贫攻坚实际，进一步修订完善积分制管理办法，对帮扶单位及其派出帮扶力量进行量化考核，使干事的人受褒奖，让混日子的人受到惩戒。实施分级考核机制，采取乡镇党委日常考核、城区年度考核相结合的方式，确保对驻村工作队员和第一书记考核评价的客观性、全面性。2020年，万秀区扶贫领导小组办公室根据综合测评成绩，对9个单位进行了“点对点”提醒，督促整改落实。

　　重激励引领，确保驻村干部“待得住”。坚持一线给位。树立忠诚担当者用、吃苦善为者用、攻坚善闯者用、懂专业有本事者用、素质优有潜力者用的“五用”导向，立足扶贫一线培养锻炼、考察识别优秀干部。2020年来，从脱贫攻坚工作实绩突出、群众公认度高的第一书记、工作队员中提任副科级领导2人，晋升职级5人。坚持关爱安心，加大对全区71名工作队员、第一书记的关心关爱力度，集中开展谈心谈话和走访慰问家属活动，解决工作队员实际困难30多件。发挥各后盾单位力量，及时添置、改善工作队员住宿条件58个。坚持奖优提劲，加大典型选树力度，在全区评选出优秀贫困村党组织第一书记1名，优秀工作队员27名，通过“in万秀”微信公众号宣传报道驻村工作先进事迹50多篇，以身边事带动身边人。

　　经过全区帮扶干部的不懈努力，2020年，万秀区特色产业覆盖贫困户达90%，村级集体经济总收入高达500万元，贫困发生率2019年，2020年均为0。