近年来，围绕破解农村“领头雁”“人难选、人难留、缺作为、缺活力”等突出问题，广西玉林市博白县开出“一纸良方”，坚持“优选、精育、严管”，为基层党组织培育出千名左右能够充分发挥示范效应的“领头雁”，不断扩大党组织和党员在各项工作中的影响力和带动力，更好地推进党建引领乡村振兴工作。

　　怎么选：划定范围+精准确认

　　该县坚持打破地域、身份、资历等限制，围绕乡村振兴发展需求，坚持严格设定遴选标准，提出“五讲”要求、“五有”能力；实行分类定标，在项目村、产业村、软弱涣散（后进）村分别确定作风扎实、善于攻坚克难，发展思路清晰、带头致富，勇于开拓创新、有奉献精神等具体选人标准。通过机关事业干部中“派”、从退伍军人中“选”、从返乡人员中“引”等方式，积极拓宽“选人”渠道。每年在乡镇遴选推荐的基础上，采取听取汇报、实地走访、党员村民代表访谈等方式进行检查评估，把政治素质好、致富本领强、作用发挥大、群众威信高的优秀党员选拔为村党组织书记或委员。

　　怎么育：规范制度+专业培训

　　一是培训制度化。近年来，该县把村（社区）党组织书记、致富带头人、后备干部教育培训工作纳入全县干部培训总体规划，建立健全县、乡镇、村（社区）三级培训机制，实施创业致富“领头雁”培育工程，分期分批培训培育乡村致富带头人和村级后备干部2000多人。打造“白州讲坛”培训品牌，并创新培训载体，采取跟班学习、到镇政府任协管员，购买服务优先聘任到镇村工作等方式，实现培训全覆盖。二是培养“梯度化”。该县各镇党委因地制宜开展“青蓝计划”等村（社区）年轻干部培养计划，按照“村有档、镇立册、县建库”的方式，按照1:1比例储备后备干部。截至目前359个村（社区）已储备3387名后备干部，致富带头人700多人。

　　怎么管：两级联动+多方监督

　　一是常态监督管理。一方面，建立县、镇党政领导与“领头雁”的联系制度，经常性开展谈心谈话，及时了解思想动态；另一方面，严格落实党风廉政建设责任制，健全村、社区党组织议事规则和决策程序，完善党务、村务、财务管理，有效落实党员干部和群众的知情权、参与权和监督权。比如，1.2万党员户敢于家门口亮身份、长廊内晒承诺，让白州精神“具体化”、党员先锋力量“品牌化”。二是科学绩效考核。对“领头雁”队伍的考核，博白县主要采取“签订责任书”+“日常考核”+“年度考核”+“任期考核”的方式，根据日常表现、上级评价、群众反映、来信来访等，对履职情况和工作业绩进行科学考核。三是优先激励保障。坚持把村（社区）党组织书记的考核结果与工资待遇、推荐任职、表扬奖励等直接挂钩，对持续保持提升的党组织书记，按照《中共博白县委办公室 博白县人民政府关于提高全县农村基层党建基础保障水平的通知》《博白县正向激励村（社区）党组织书记管理实施办法（试行）》要求，优先落实激励保障措施，全面提高村书记待遇保障。连续三年，该县每年选树一批优秀村（社区）党组织书记典型，加强宣传引导，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。