“今后五年，我将与新班子成员并肩作战，用心用情抓好党建工作，加强乡村环境治理，引领群众发展特色产业，助力乡村振兴。”1月30日，在三江侗族自治县独峒镇平流村党员大会上，新当选的村党总支部书记杨旭明现场承诺。

　　当天，该县170个村（社区）党组织已全部完成换届选举工作。选举产生新一届村（社区）党组织班子成员862人，平均年龄44岁，较上届年轻1岁；40岁以下238人，占比27.6%；大专及以上学历123人，占比14.3%，较上届提高7.1%；高中（中专）及以上学历342人，占比40.0%，较上届提升6.5%；女性169人，占比19.6%，较上届提高3.3%，其中女性党组织书记15人，占比8.8%，较上届提高5.9%；带富党员197人，占比22.9%。新当选的170名村（社区）党组织书记中，83名党组织书记实现连任；55岁以下170人，占100%，27-39岁47人，占27.6%，40-49岁98人，占57.6%，平均年龄42岁，最小年龄仅为27岁，最大年龄为54岁。目前有83个村（社区）实现有一名35岁以下的年轻干部，整体呈现年龄结构优化、学历层次提升、女性比例升高、带富能力增强”的新面貌。

　　据了解，自村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，三江侗族自治县加强组织领导，周密布置部署，通过强化党的领导、强化思想疏导、强化全程督导、强化宣传教育，为全县170个村（社区）党组织顺利完成换届选举工作提供了坚强有力的组织保证。

　　强化党的领导，把好人选“入口关”。成立由县委统领的村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，健全和完善村、乡（镇）、县“三级研判”机制，落实村（社区）党组织书记县委备案管理制度，逐一对每个村（社区）的党组织书记、村委会主任的政治表现、综合素质和履职能力等情况进行分析研判。建立联审机制，严格按照“五选十九不选”的任职资格条件对村“两委”干部进行联审，坚决把政治上不合格的人拒之门外。不断拓宽渠道，从农村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大中专毕业生、退役军人、优秀大学生村官、村级党组织专职组织员、农民专业合作经济组织负责人等人群中推选出197名党员致富带头人进入村（社区）党组织，为乡村振兴“领头雁”队伍注入新生血液。

　　强化思想疏导，把好人员“情绪关”。建立思想疏导和谈心谈话机制，组织换届选举工作领导小组成员分别以“一对一”“面对面”的形式，走进村部、登门入户与村干部谈心谈话、疏导思想等达860余人次，引导他们正确对待进退留转，消除离任、转任后的焦虑。实行定期走访慰问制度，对家庭生产生活有特殊困难的离任村干部，结合本人意愿和岗位需求，通过“帮一把”再“扶一程”安排为发展产业指导员、护林员、安全防火宣传员等公益性岗位。发挥余热“传帮带”，充分发挥离任村干部熟悉民情、经验丰富等优势，邀请他们参加“交接棒”座谈会150场次，建言献策68条，为新班子装上“稳定器”，确保村干部“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。

　　强化全程督导，把好流程“导向关”。成立县处级领导包乡镇、乡镇主要领导包片、班子成员包村、工作组包屯、驻村工作队员包组的“五级五包”换届选举工作督导组，以“一对一、多对一”“点对点、单位包村”方式全程跟踪督导。坚持问题导向，聚焦换届政策落实、程序实施、纪律执行等关键环节，对照换届纪律要求，组织督导组每周深入乡（镇）村（社区）“以会代训”形式开展指导督导工作1次以上。把脉问诊谋策略，建立“一村一分析研判一台账”，结合实际把5个行政村划分为重点难点村，集中力量按照问题清单限期督办销号，做到找准问题、分析到位、对症下药。截至1月30日，全县已经完成第二轮全覆盖督查指导。

　　强化宣传教育，把好纪律“警示关”。结合“三会一课”、主题党日等，组织村（社区）“两委”班子召开案例分析警示会256场次；组织参与换届工作人员面对面强调换届纪律要求、剖析违反换届纪律典型案例176人次，发放《严肃村（社区）“两委”换届纪律案例选编》670余份，引导其牢固树立纪律意识、规矩意识。坚持以身作侧，组织2900余名党员、干部签订《机关、企事业单位人员承诺书》，严防干部职工干扰、插手村（社区）“两委”换届选举，共签订严肃换届选举纪律责任状185余份。推行“传统+现代+民族”的“三个宣传”模式，加强对群众的宣传教育警示，通过在村（社区）显著位置悬挂宣传横幅2000余条；将村（社区）“两委”换届选举政策规定、纪律要求，分别用普通话、侗话、苗话等多种语言编成琵琶歌、三句半、顺口溜，通过电视、微信、抖音、乡村大喇叭等平台广泛宣传达3万余次，引导党员群众自觉抵制违法违纪违规的行为。