“吃点苦，受点累，对于基层干部来说算不了什么，难受的是受了委屈无处可说、没人能说。这次，多亏了组织的公开澄清，让我有了更大的信心和干劲。”冲在迁坟监督一线的浙江省桐庐县城南街道党工委委员、纪工委书记倪丁难掩内心的激动。

　　不久前，桐庐县纪委监委受理了3起不实举报，包括倪丁在内，涉及到的干部均来自乡镇（街道）、村一级。去年以来，桐庐县纪委监委、县委组织部出台了关于做好不实信访举报澄清工作的办法，先后为63名干部澄清问题81个，在全县党员干部中引起强烈反响。

　　今年4月，由桐庐县纪委监委、县委组织部等单位组成容错纠错会审小组，探索建立了容错免责事项事先备案制度，将容错免责从“事后申诉”前移到“事中同步”“事前预防”，让干事创业的干部彻底卸下思想包袱。桐庐县委组织部相关负责人介绍，目前已审查事先备案事项10个，确定备案事项3个。

　　容错免责“全链条”机制的落地，有效激发了干部担当干事的精气神。很多干部表示，以前觉得组织上是关键时刻撑一把，现在感觉是时时刻刻护周全，大可以放心放手干事创业。 （徐军勇 何小华）

　　短 评>>>勿止步于免责纠错

　　周 妍

　　近年来，各地纷纷建立起对干部的容错纠错机制，澄清失实举报趋于常态化，说明一个为勇于担当者担当的大环境正在逐步形成。

　　脱贫攻坚进入关键期，农村基层的“一根针”承受着千钧力，需要广大基层干部勇于担当，涉水深探，创新工作。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中明确：在尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，为推动发展的无意过失，是可纳入容错纠错范围的。这就为众多基层干部撑起了一把“保护伞”。

　　如同创新的经验可以分享一样，失误的教训更值得大家共同借鉴。所以，除了容错纠错外，更应将趟路的失误集中梳理，分析原因，加以防范，推动制度和政策的完善，防止众人频频在同一根“线”上绊倒。

　　干部遭受不实举报，在对举报人进行教育处理的同时，更要弄清楚举报人的动机，建立有效机制，培养民众理性，最大程度地减少诬告。