江苏省沭阳县为全县所有涉农村（社区）选聘了1305名“返乡兴村新型村干”，努力打造一支“政治过硬有追求、强村富民有本领、懂农爱农有境界”的新型村干部队伍，为强化新村干履职尽职意识，树立良好队伍的形象，沭阳县坚持做到“三个立足于”。

　　一是立足于人人守纪律，努力把规矩意识落实。组织新村干深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”，自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。通过理论学习，坚定理想信念，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，在工作、生活中自觉把规矩意识落实。

　　二是立足于在岗履职，努力提高新村干责任意识。严格执行驻村工作制度要求，在村工作时间不得少于当月出勤天数的1/2；严格执行请销假审批制度，如未按照要求执行请销假制度的，第一次通报批评，第二次予以解聘，同步对乡镇分管人进行责任追究，年度请假累计超过30天及以上的，当年不得评为优秀等次，假满逾期不归连续超过15天或全年累计超过30天的，予以解聘；严格执行考核制度，根据新村干的表现情况、实绩公示情况、测评结果和其他方式征求到的意见，评定考核等次，破解“干好干坏一个样”现象。

　　三是立足于长效管理，努力强化新村干教育管理。乡镇党委按月制定新村干工作计划，聚焦党建、扶贫、创业、富民等活动。乡镇主要领导每季度至少组织一次新村干工作专题汇报，并进行点评，对乡村振兴新村干进行激励促动，并动态帮助解决工作、生活和创业等方面遇到的困难和问题。