云南省由组织部门牵头，民政、农业农村、团委、妇联等相关部门参与，层层成立换届工作专班，定人定岗定事定责，提前开展业务学习、调查研究、政策起草和督促指导工作，确保换届工作有专门机构、有专人负责。

　　打牢换届工作组织基础。部署开展“整县提升、整乡推进、百村示范、千组晋位”四级联创，压实各级党组织抓农村基层党建工作责任，持续推进党支部规范化建设达标创建，把全面从严治党要求落实到每个党支部、每名党员。持续整顿软弱涣散基层党组织，确定581个村（社区）党组织作为整顿对象，“一村一策”开展集中整顿，切实解决村级管理混乱、矛盾问题突出、侵害群众利益等问题。聚焦易地扶贫搬迁安置点等基层党组织新“短板”，开展全面排查，查缺补漏，全省建立易地扶贫搬迁安置点党组织1359个。

　　加大换届人才选拔储备力度。为破解村（社区）干部“没人选、人难选”问题，在全省1425个乡镇（街道）成立青年人才党支部，从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人中摸排梳理出70968名优秀者，纳入换届“人才信息库”；持续深化“领头雁”培养工程，把政治素质好、带富能力强、擅长做群众工作的优秀人才确定为村（社区）党组织“头雁”候选人。同时，深入开展大排查大起底专项行动，对全省14594个村（社区）开展全面分析研判，对村（社区）“两委”成员和村（居）民小组干部逐个“过筛子”，目前累计清理受过刑事处罚、涉黑涉恶等“问题”村组干部8768人，调整不胜任、不合格村（社区）党组织书记855人。