为做好村（社区）“两委”换届选举准备，广西梧州市强化村级后备干部队伍建设，通过打造干事创业平台、拓宽引才渠道、帮带试岗磨练等系列举措“引雁育苗”。

　　搭建舞台引人才。坚持用事业吸引人才，整合各类资源向村级倾斜，引导能人参与实施集体经济项目400多个，进一步搭建干事创业“舞台”，吸引人才回村兴业。

　　进一步提高村干部岗位待遇，实行“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”的结构性报酬制度，将村干部的平均工资由原来的1700元，提高到目前的2700-3500元，增加岗位吸引力。

　　37岁的刘永洪是蒙山县西河镇有名的能人，在镇里支持下，返乡后他创建了丰达水果专业合作社并担任理事长，近日他被列入桐油坪村党组织书记后备人选，“我将发挥自己所长，带领大家增收！”

　　多点发力选好苗。组织7个县（市、区）的领导下沉调研摸底，分类建立后备人才信息数据库，拓宽选人视野。苍梧县各镇建立了1名县级领导带队、2个县直部门包干、多名镇村干部参与的摸排工作体系，遍访所有行政村寻找优秀人才。

　　同时，公开招募村级后备干部，明确储备人数、对象范围等，截至10月底，全市报名人数达到4000多人，其中外出返乡务工人员报名比例近五成。在村级启动人才举荐，由村党组织召集党员干部和群众代表讨论，将合适人才及时列入培养对象。

　　目前，该市储备村级后备干部8100多名，其中致富带头人4800多名、大专及以上学历1000多名、35岁以下的2400多名，年龄和学历结构进一步优化。

　　“镇村联育”强练兵。创新推行“镇村联育”措施，安排村级后备干部到乡镇跟班学习，在党建、涉农部门实岗锻炼。岑溪市安排200多人到乡镇提前“练兵”，在脱贫攻坚、征地搬迁工作中长本领。

　　村级配备“传帮带”导师，全市共安排1300多名村级“导师”，2100多名驻村工作队员、8100多名村干部，对后备人才“一对一”指导，使其尽快融入工作。

　　“在乡镇跟班期间，镇村工作都要兼顾，积累了协调沟通经验，眼界也开阔了许多。”梨木镇社护村陈洪芳利用学到的三黄鸡养殖技术，使村子成为养鸡大村，受到了村民的认可；如今她已正式担任村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。