陕西省安康市聚焦选出担当作为好“头雁”、堪当重任好班子，坚持“底子四清、村分三类、人过两关”，实现选情全面掌握、意向人选全部确定，为高质高效完成村（社区）“两委”换届精彩“预演”。

　　精研细判，底子四清。县级领导带队“摸清”，围绕村（社区）基本情况、党员干部情况、群众思想动态、影响换届选举主要因素和关键人物等，逐镇逐村综合研判，分类建立选情台账，做到了然于胸、掌握全盘；严审细查“清账”。对9273名村干部进行全员审计，将257个集体经济发展好、积累多的村，委托专业会计事务所统审，交出一本“明白账”；深挖彻查“清访”。县级领导督办、镇办领导包抓，集中力量排查化解235条矛盾纠纷、8个影响换届的苗头性问题和13个信访案件；严打狠治“清风”。开展群众身边的腐败和作风问题专项整治，营造风清气正换届环境。

　　村分三类，把关定向。根据村情研判结果，把1673个村（社区）和252个城镇社区分为“放心村、一般村、复杂村”，推行“红、黄、绿”三色分类管理，1122个放心村（社区）标注为绿色，658个一般村（社区）标注为黄色，145个重点村（社区）标注为红色，每月跟踪掌握选情和矛盾信访案件核处进展，推动80%黄色、红色村（社区）转变为绿色标注。将复杂村（社区）作为软弱涣散党组织整顿对象，“一村一策”制定方案，落实1名县级领导帮联、1名乡镇领导包干、1个县级部门结对、1名第一书记指导，促进转化提升。

　　人过两关，定准选优。严把“资格审查关”，制定“五个优先”标准和“十个不得”负面清单，对1.3万名现任村干部和5390名后备力量逐一审查过筛，确定6452名留任，将3780名大学生、致富能人、返乡人才和退役军人纳入新进名单，对3256名能力素质不符合要求的作为淘汰对象；严把“群众审议关”。探索推行“主题党日大亮相”“人选形象大展示”“干事创业大承诺”意向人选推介措施，确保选出的人组织放心、群众满意。