新建镇笕川村党委书记施颂勤（中）给全镇新任村书记传授治村理念。

　　不久前，浙江缙云县254个村社党组织已全面完成新一轮换届，班子成员呈现出“年轻化、高学历、老中青结合”的新面貌，其中有7名农村党组织书记刚满28周岁。“年轻人”和“村书记”两个标签会碰撞出什么样的火花？当村民眼中的后生开始接过“老书记”的接力棒，又将如何前行？

　　干中识得“意中人”

　　双溪口乡南源村西山头自然村住着135户村民，常因水压问题而断水。然而就在前几天，这个“老大难”终于得到了解决。“这个年轻小伙子真不错，为我们办了一件大好事。”谈起新上任的村党总支书记蔡济匡，村民田伟芬连连称赞。

　　为解决农村干部老龄化问题，缙云县开出一剂良方，通过“乡愁召引”“精准吸收”等举措，引导和鼓励在外大学生、退伍军人等有志青年回村发展，并建立“一线识人”机制，对缙云籍创业青年党员进行摸底梳理，建立“一人一档”基本信息库。从信息库中遴选思想好、能力强、有担当、讲奉献的优秀党员，充实到村级后备人才库中。

　　创业青年蔡济匡，就是信息库中的人才之一。去年7月1日，双溪口乡把全乡54名大学生青年党员集中到了一线，开办青年党员培训班。通过座谈、讨论等形式，全程观察了解每个党员的特质和潜力，并对合适人选进行压担培养。

　　年轻干部适不适合担任治村“领头雁”，既需要考量他们干事创业赢得的“金杯”，也要验证群众“口碑”。缙云在全县范围内开展“双问双考”专项行动，以党员、村民代表、乡贤能人为重点，设置问卷，通过“问群众、问干部、考能力、考实绩”，新发现和储备村级后备干部342人。

　　擂台竞出“好牛犊”

　　“乡土特色是乡村旅游的灵魂，作为仙都景区的核心村，就要围绕文旅主题，让村里处处有美景，人人做旅游。”这是村社组织换届前，在仙都街道前湖村的擂台赛上，胡超向村民作出的承诺。初出茅庐的胡超，第一次正式亮相就以清晰的发展思路，给大家留下了深刻的印象。

　　年轻人有回村发展的热情值得称道。然而在农村，一些德高望重的“老熟人”往往还是大家的首选，如何让优秀的青年党员进入大家视野，进而得到认可是个难题。

　　缙云县以“干中选才、干中辨才、干中炼才”为导向，搭设“村社比武”大擂台，着重围绕美丽乡村建设、村级集体经济发展、基层治理等热点、难点问题，让村书记、后备人才等同台比拼，并邀请驻村干部、村党员和村民代表担任评委，评选自己的“当家人”，通过比拼实绩，挑出好苗子、拼出新活力、竞出好思路。

　　言行一致，方能取信于民。前湖村农耕文化展示厅建设用地涉及农户自建房，项目进度缓慢。擂台赛后，胡超和村干部一连5个晚上，上门走访12户29人，最终以诚心和耐心打动了村民。“没想到胡超年纪轻轻，干事还蛮有章法，村里就需要他这样的人回来干事。”村民章竹丹说。胡超的表现，赢得了党员和群众的信任，顺利当选为前湖村党总支书记。

　　结对育出“新干将”

　　农村干部队伍日益年轻，为了让这些经验有限的后生，少走弯路、不走错路，缙云县依托“党建引领、导师帮扶、青年孵化”等方式持续加强对年轻村干部的培养。

　　传统的来料加工产业，由于不成规模、过分依赖“被动”接单，在当下市场只能夹缝中求生存。新建镇八都村就处于这样的瓶颈期。新任90后党总支书记薛天果萌生了发展电商产业的想法，然而如何适应农村实际，确保项目落地，却没有多少把握。

　　“‘来料加工’要向‘来单加工’转变，‘照猫画虎’要向自创品牌转变，最终实现规模化、品牌化、电商化。”得知薛天果的困惑，浙江省兴村（治社）名师、新建镇笕川村党委书记施颂勤，立即带着他到笕川村电商一条街，就具体业务进行现场教学，并传授自己“修练”了近30年的“独家秘笈”。

　　像这样的导师帮带制度，是缙云县在村社党组织换届后实施的“青燕计划”行动。围绕“村集体经济发展强、村党组织凝聚力强、村干部战斗力强、村容村貌变化强、村民支持发展意愿强”的“五强”标准，从现任及往届村干部中精选35名村书记担任导师，重点结对新上任的年轻干部，以支部共联、互商共享、难题共破、礼堂共讲、产业共谋等结对形式进行传帮带。

　　此外，为了确保换届“不断档”、后生有作为，缙云县还专门为新一届村书记们送上“上任大礼包”，通过举办一场传帮沙龙、干好一项履新首事、组织一次发展讨论、征集一张民生清单等“十二个一”活动，搭好实干大舞台，让他们在农村这个广阔天地中乘风破浪。