近年来，官庄坝镇党委坚持对青年干部的培养，为青年干部提供施展平台，全力促进青年干部成长，为建设“美丽官庄”作出更大贡献。

　　狠抓教育培训。学习是干部成长发展的理论基础，是青年干部成长过程中不可缺少的重要环节。官庄坝镇始终把年轻干部教育培训纳入干训计划，结合年轻干部学历高、底子好、经验少的特点，着重加强理想信念、工作方法、业务能力的教育培养。采取组织集中培训、邀请专家讲学、举办经验交流会等方式，进一步强化年轻干部理论功底，使其达到学以自用，活学活用的效果。

　　狠抓帮带指导。干部成长离不开组织的关怀、指导和帮助，官庄坝镇建立帮带指导制度，明确单位主要领导为第一责任人，分管领导具体负责传、帮、带，坚持“作风上传、思想上帮、工作上带”的原则，帮助青年干部确立认识事物的思路、提升思考问题的水平和解决实际问题的能力，让他们少走弯路，在实践中总结经验和教训，不断成长成熟。

　　狠抓基层锻炼。青年干部普遍具有阅历浅、经验少等特点，需积极投身各种工作实践中才能快速成才。官庄坝镇坚持把农村一线作为锻炼培养年轻干部的“阵地”，让青年干部扎身农村，交任务、压担子、定目标、靠责任，使他们在艰苦环境中磨练意志、锤炼作风，进一步丰富阅历，增长才干。

　　狠抓择优选拔。党的十九大指出，要大力发现储备年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。官庄坝镇认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，坚持正确用人导向，对德才兼备、实绩突出、敢于担当、政治素养较为成熟的青年干部进行重点培养，积极推荐到任务更艰巨、工作更重要的岗位，择优选拔任用，确保年轻干部成熟一个选拔一个。