今年来，灌南县紧盯高素质专业化干部队伍建设要求，启动实施干部专业化提升“三百三专”计划，面向乡村广大基层干部开展专业训练，努力锻造一支具有专业素质、专业能力、专业精神、专业作风的乡村干部队伍。

　　实行专业培训，推动知识更新。面向百名乡镇科级干部，依托县委党校、著名高校智力资源，突出产业经济、文化卫生以及农业生态等专业方向，搭建专家讲坛、先进人物讲坛等平台，开展招商引资、城乡总体规划与特色小镇建设、区域经济发展与城乡统筹发展等主体班次，分类别分领域组织干部进行专业研修，启迪专业思维，优化专业理念。

　　开展专班锻炼，推动能力过硬。面向百名年轻中层干部，打造“贴心服务、矛盾调处、一线攻坚”三大课堂，每年分四期，分批组织乡镇年轻干部到精准扶贫、综治信访、棚户区改造等岗位进行为期三个月的挂职锻炼、锤打磨炼。精选基层一线专业岗位干部“上派”到县专业对口部门，进行脱岗跟班学习1个月、回岗跟踪指导2个月的跟班学习，帮助基层干部熟悉专业、开阔视野。

　　实施专项交流，推动结构优化。坚持以事择人，量才使用，多途径发现、储备年龄轻、知识高、有潜力的优秀专业干部。着眼干部专业知识、工作创造力等多个维度，全面研判掌握乡镇科级领导班子结构特点，按照“缺什么、急什么、补齐什么”原则，采取提拔、交流等方式，强化统筹调配，使干部专业素质与岗位要求相匹配，实现乡镇干部队伍结构不断优化、整体功能显著提升。