为进一步增强乡镇年轻干部担当意识和实干本领。今年以来，江苏省灌南县实施乡镇年轻干部递进式培育计划，以提升党性修养、斗争精神、专业本领为核心，着力练就年轻干部过硬综合素质。

　　推行梯次化培育，搭好台子“拉满弓”。按照“好中选优、突出重点”原则，面向80后中层正职、85后中层副职、90后年轻干部三个梯队，通过推荐、笔试、面试、研判四个环节，针对性开展综合测评，择优筛选105名年轻干部纳入“薪火学堂”学习。结合不同梯次类型年轻干部，针对性设置党性修养、乡村振兴、法律金融、公文写作等12个学习主题，组织邀请市县领导、高校教师、领域骨干进行课堂教学和现场讲解，切实提升年轻干部实干担当本领。

　　开展竞赛式比拼，浓厚氛围“扬好旗”。组建“薪火先锋”比学团队，成立6个专题学习小组，均衡年龄、性别、岗位类别等因素，明确每位学员组内职责。分团队和个人开展比学竞赛，围绕城市规划、产业发展、经济建设等方面设置调研课题，每组撰写2篇不少于5000字的调研报告，培育年轻干部团结协作意识。围绕每期学堂主题，按月举办“薪火沙龙”，组织心得交流和业务问答。在公众号、报刊等媒介开设“学员风采录”栏目，按月对优秀调研报告和心得感悟进行推介宣传。

　　实行积分制管理，量化纪实“选强将”。建立学习成效跟踪评价机制，邀请授课老师、分管领导、专业骨干等组成“专业评审团”，对每期年轻干部课堂学习、交流互动、业务测试、开展调研、组内职责履行等情况，逐项进行百分制综合打分。按季度对每位年轻干部学习表现进行阶段性评分，最终形成全年学习评价结果。评价结果向本人、单位反馈，并计入“薪火学堂”学习档案，作为考量年轻干部综合表现的重要内容。对积分靠前的30名学员，纳入重点培养对象进行管理，在选拔使用时优先考虑。