这几天，赤峰市林西县统部镇党委副书记李鹏很忙，他正在给各村的综合信息员做“三务公开”的业务培训。眼前这15个熟练操作笔记本电脑的年轻人，来自全镇15个行政村，都是清一色的大学生。2018年8月，林西县委组织部利用村两委班子换届的契机，在统部镇试点“一村一名大学生”计划，引导本土大学生参加村两委换届选举。如今，这15名成功竞选为村委会委员的大学毕业生，已成为村级治理的生力军。

　　“这些土生土长的大学生，会说家乡话，心怀故乡情，能很快融入村民中！”李鹏坦言，过去由政府选派的大学生村官和大学生公益岗工作人员，大都是跨乡跨县的外籍人员，如果他们参与村两委换届选举，会因户籍问题而遇到法律瓶颈。同时，这些大学生面对农村各种复杂的人际关系，有的会出现“水土不服”的现象。个别地方的大学生公益岗位，还需用人单位支付一部分薪酬，也给镇村两级带来很大的经济负担。而由当地党委、政府引导本土大学毕业生参选村两委班子，则让这些问题迎刃而解。

　　去年，统部镇在村民委员会换届选举中，按照“专职专选、定位产生”的原则，在设立主任、计生主任和会计3个职数的同时，新增1个综合信息员的委员职数。镇里规定了参选这个职位的条件：必须是年龄在30周岁以下，精通电脑，并且是本乡本土的大专或大专以上毕业生。这些大学生当选后即进入村委会成为班子成员。

　　今年28岁的大学毕业生范海涛，去年当选为水头村委会委员，并光荣入党。见到他时，他正忙着在第一村民组的橱窗前张贴农民高龄补贴信息表。“我现在的工作繁忙而充实！”小范说，从精准扶贫产业项目的统计，到及时发布村务公开信息，从撰写通知、总结等各类文件，再到整理完善村级党建的各种档案，他成了村里的“综合秘书”。村里的老会计刘凤文感慨：“过去村里的电脑就是个摆设，自打小范来了，村里的办公效率马上就提上来了！”

　　“把本土大学毕业生选入村两委，改善了村干部年龄和文化结构！”统部镇党委书记鞠东明介绍，目前全镇15个行政村的村干部平均年龄达到46.5岁，比换届选举前整整下降了5.8岁。这些善于接收新鲜事物的年轻人，成为农村治理信息化的推手。林西县三务公开监督服务大数据平台运行后，这些综合信息员成为采集、录入、整理、上报数据的骨干。公开亮家底，定期晒账本，大数据平台在综合信息员的维护下，让村务监督一竿子插到了底。

　　“目前，这些大学生村干部的薪酬并不高，为了拴心留人，就必须为他们打开成长空间！”林西县直机关工委书记娄志敏认为，对大学生村干部要实行本土化选拔、多元化流动，优先发展入党积极分子，定期组织外出学习；可以把他们择优吸纳到村级正职的后备人才库，适时把他们选拔到村的主要领导岗位上；在主要领导岗位上表现特别优秀的大学生村干部，条件成熟时可以探索把他们作为乡镇换届的提名人选，选拔他们进入乡镇领导班子。