陕西省佛坪县把人才作用发挥作为壮大村集体经济产业、引领村民致富增收的重要途径，以抓管理、抓引育、抓载体、抓共识，整合人才优势释放人才活力，为决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供了坚强的人才支撑。

　　抓建章立制，最大诚意吸纳人才。该县持续深化人才机制体制改革，落实落细《佛坪县深化人才发展体制机制改革实施意见》《大力实施创新驱动发展战略意见》，落实优秀人才“服务绿卡”，坚持按考核兑现专家工作站、人才工作室奖补政策，对《佛坪县优秀人才名录》（第一辑）的入选人才，落实年度健康体检和工作津贴。探索建立人才工作成效评价机制和引进人才发挥作用成效考评办法，对人才项目申报、职称评定适度放宽要求，实行定向评价、定向使用机制，全过程落实人才发展管理。坚持县级领导定期联系优秀人才制度，协调解决引进的高层次人才，在住房、子女就学、医疗保障、落户等方面的问题和困难。帮助定向选调来佛甘肃籍优秀人才文旭升解决住房等生活实际困难，鼓励其挂职村党支部副书记，在脱贫攻坚和乡村振兴一线磨砺锻炼，已经成为高层次人才助力脱贫攻坚的优秀代表。

　　抓引育并举，最大力度挖掘人才。制定《2020年人才工作要点》，围绕人才助力脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，科学设置年度公务员、事业单位、高层次急需紧缺型人才招录招聘计划，明确招录招聘人才向脱贫攻坚、乡村振兴一线倾斜的导向。鼓励村集体经济合作组织、家庭农场、专业合作社、农业小微企业，依托“柔性引才”，采取周末兼职、临时兼职、客座兼职、技术顾问等方式，吸纳高层次专业技术人才开展脱贫攻坚工作。落实返乡创业十条优惠政策，鼓励本土人才回归，通过送政策、给项目、扶资金、帮技术等措施，先后引进130余名能人返乡创业，涌现出“菇娘”李天琴、“包工头村支书”江崇华、“魔芋王子”翟玉军等典型，带动电子商务、自媒体运营、旅游服务推介等产业发展。该县还在本土人才中积极实施领军人才培养工程，截止2019年底，培育农村实用人才645人，涌现出高级职业农民苏沭名、科技致富带头人雷兆才等先进典型。

　　抓平台搭建，最大举措支持人才。抢抓苏陕协作机遇，聚焦脱贫攻坚，与南通市崇川区委组织部签订《人才交流合作框架协议》，三年累计互派党政干部、教育卫生等专业技术人才113人，开拓本地人才发展视野。制定《佛坪县脱贫攻坚科技、干部和人才支持计划实施方案》《佛坪县关于深入推进科技特派员制度的实施意见》等文件，成立47人的县级人才专家服务团，72人的产业扶贫“110”技术服务队，聘请18名农村实用人才担任产业扶贫技术服务“土专家”，选派17名科技特派员深入35个贫困村集体经济合作组织、专业合作社、家庭农场中开展技术服务。建成700㎡的标准创业中心，集电子商务、物流、实训基地、人才孵化为一体，引导培育了1个电商扶贫龙头企业、2个天猫旗舰店、2个京东店、31个淘宝店、微商129个，累计带动贫困户1101户2339人，户均增收326元。

　　抓政治引领，最大限度凝聚共识。坚持党管人才原则，立足脱贫攻坚人才作用发挥，该县把人才聚集作为激发人才活力重要手段。将人才纳入干部教育培训计划，分类分层开展脱贫攻坚政策知识培训。发挥党委党组作用，引导人才深入学习《习近平谈治国理政》《习近平关于人才工作论述摘编》，跟进学习习近平总书记最新重要讲话以及重要指示批示精神，加强人才党情国情和革命传统教育，切实增强人才的政治认同感和向心力。持续做好“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”活动宣传，20多年扎根山区为民除病痛的县医院医生赵建国、桃李满天下的佛坪中学教师郑新春、服务农民不求回报的农技专家王承余等优秀人才受到了省市媒体的报道关注，政治引领凝聚起人才助力脱贫的强大合力。