当前，脱贫攻坚进入决战时刻，村干部队伍作为脱贫攻坚一线的主力军，发挥着举足轻重的作用。行百里者半九十，为确保冲刺关头不歇劲，金台区从提高待遇、严格管理、精心培育三个环节入手，在紧要节点为村干部再鼓士气，再添干劲，激励村干部关键时刻担当作为。

　　提高待遇鼓干劲。坚持责任与薪酬匹配的原则，针对当前村干部任务多、担子重的实际，及时召开常委会研究村干部报酬提高方案。区委组织部、区民政局、区财政局联合签发《关于提高金台区村干部补贴标准的通知》，将实现“一肩挑”的村党组织书记、村委会主任补贴标准提高至3000/月，其他村干部补贴也相应上调。目前，已为全区360多名村干部补发29万余元基本补贴，激发了村干部干事创业的积极性。

　　严格管理强作风。压实镇街党（工）委管理村干部的主体责任，严格考勤管理，落实村干部工作日坐班和节假日值班制度；建立小微权力清单，整合民政救助、政策咨询、保险办理、金融服务等服务项目，公开服务承诺，增强村干部为村民服务的意识，杜绝不作为、乱作为的现象；推行四议两公开，从事项动议、决策程序、结果公开、监督过程，建立工作流程，充分发扬民主，自觉接受群众监督，确保村级事务规范化、制度化运行。

　　精心培育炼人才。培养锻炼存量，扩大优质增量。严格落实《宝鸡市村党组织书记县区委组织部备案管理办法》，制定《金台区村党组织书记后备力量培养计划》，建立现任村党组织书记人事档案，由区委组织部统一管理。建立村党组织书记后备力量人才库，按照村推荐、镇审核、区报备的要求，每村至少建立2名村党组织书记后备力量，采取结对帮带、定期培训、跟踪培养等方式将村党组织书记后备力量充实到脱贫攻坚、产业发展、信访维稳等一线锻炼，在实践中不断淬炼提升，全力破解村级人才匮乏的难题，为明年换届平稳过渡，实施乡村振兴储备优质人才。