针对村级干部难选难配、服务能力不足等问题，云南省保山市龙陵县聚焦村级后备干部队伍建设，做好人才回引“三篇文章”。

　　抓制度引“强”人，念好“精”字要诀。制定下发《关于发挥青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划的通知》，重点从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、机关企事业单位工作人员等优秀人才中，择优选择有回村任职意愿的人员进行回引，并建立农村优秀人才信息库，目前全县纳入农村优秀人才库内管理434名。

　　抓源头选“对”人，打好“准”字招牌。建立县乡村三级联动机制，由县级牵头对10个乡镇121个村（社区）进行分析研判，按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的原则，选取确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村干部意愿的农村优秀人才，全面将优秀人才“找”出来，并根据实际情况做出回引计划建议；经乡镇党委集体研究和任职资格联审后，作为回引对象。截至目前，全县已回引优秀人才56人，其中，回引到村担任党总支书记15人、党建信息助理员38人，文书1人、民政助理员1人、禁毒专干1人。

　　抓培养育“好”人，树好“干”字标杆。建立健全“导师帮带”机制，组织乡镇领导班子成员、优秀村干部“一对一”结对联系帮带回引对象，开展谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难；按照“普通青年”“优秀青年”“拔尖青年”三个类别，实行差异化服务管理，让青年人才快速成长，引导优秀青年、拔尖青年成立各类社会公益组织，带头领办专业合作社，实现青年党员由乡村治理的“旁观者”向“参与者”到“领跑者”的转变；强化岗位实践锻炼，安排回引对象担任村党组织书记助理或主任助理，全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作。