宿州市是安徽省贫困大市，有4个国家级贫困县，一个省级贫困区。建档立卡之初，全市共有贫困村359个，贫困人口61.27万，贫困发生率11.8%，脱贫攻坚任务十分艰巨。为打赢这场攻坚战，宿州市把最能打硬仗的干部派到脱贫攻坚一线，按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬，有为民情怀、有奉献精神、有责任担当，且热爱农村工作的标准，采取个人自荐、单位推荐、组织审核、市委研究的程序，择优筛选帮扶干部。

　　在审核把关上，该市抽调专人对选派人员相关信息逐一审核，综合日常工作表现、年度考核情况等，逐人把关“过筛”，对不符合要求的，责令“退回”，由所在单位重新选派，有39名不符合条件的人选被“退回”，17个单位“一把手”被约谈通报，倒逼各单位把最优秀的干部选出来、派下去。

　　宿州市对帮扶干部的选派，还注重精准配对、人岗相宜。将熟悉党群工作的干部派到党组织软弱涣散村、将熟悉经济工作的干部派到经济基础薄弱村、将熟悉农村社会工作的干部派到矛盾纠纷突出村，推动扶贫干部在脱贫攻坚一线建功立业、成长成才。

　　萧县新庄镇沟头村第一书记、驻村工作队长杨健，由宿州市纪委、监察委第四纪检监察室主任岗位选派到村任职。沟头村是萧县最偏远、最贫困的村，杨健刚来时，村里不仅基础条件差、产业结构单一、群众收入微薄，而且村两委班子人心不齐、发展意识不强。上任后，杨健积极争取扶贫资金，落实扶贫项目10余个。其中，特色蔬菜大棚每年可收益0.76万元；入股扶贫工厂和恒温冷库，每年可获得分红近4万元；购买大型农机年租金4万元；19亩的光伏发电项目可收益6.28万元，带动贫困户197户。当年末，沟头村实现了贫困户脱贫、贫困村出列，还获得“全市脱贫示范村”、“全市美丽乡村建设示范村”等荣誉称号。

　　说起选派杨健到贫困村任职，市纪委监察委常务副书记郑超告诉记者，当时真有点舍不得。“但考虑到沟头村是重度贫困村，脱贫任务非常艰巨，杨健不仅是县处级党员领导干部，而且业务能力强、年轻肯干，不得不忍痛割爱。”

　　据了解，截至目前宿州市共选派驻村扶贫干部2715人，其中县处级领导干部219人，实现帮扶力量一村不落、一户不少。市委组织部因此获评2018年“全国脱贫攻坚组织创新奖”。