3月26日，河南省周口市淮阳县新站镇政府大院的公示栏里，张贴了一份任命文件：县委派驻新站镇工作组原副组长何东风，自即日起担任新站镇党委副书记、镇长。何东风是淮阳县“正向激励脱贫攻坚一线干部”的受益者之一。据统计，2017年至今，该县有114名奋战在扶贫一线的干部被提拔重用。

　　淮阳县是国家扶贫开发工作重点县、大别山连片特困地区重点县，脱贫任务艰巨。2017年，在选派贫困村驻村第一书记的基础上，淮阳又从全县后备干部和年轻干部中择优挑选1000余人担任驻村工作队员，对全县145个贫困村和322个非贫困村实现帮扶全覆盖。

　　为激发广大驻村干部干事创业的积极性，淮阳县探索“正向激励脱贫攻坚一线干部”机制，专门发文规定：每次全县提拔任用干部，脱贫攻坚一线干部提拔任用比例不低于60％。“以脱贫实绩论英雄，让有为者有位，让实干者得实惠！”淮阳县委常委、组织部部长耿党恩介绍说，正向激励一线扶贫干部，有一个特制的综合“大礼包”：提供免费体检，统一建立健康档案和办理人身保险；驻村工作经费和生活补贴纳入财政专项预算；开展脱贫攻坚示范村、基层党建示范村、产业发展示范村、美丽村庄示范村“四类示范村”创建活动，每评上1项“示范村”的村书记，工作报酬标准每月上调300元，其他村干部上调200元，多得多奖，村支部书记最高每月可上调1000元，其他村干部最高每月可上调500元。此外，还建立了驻村干部容错机制，对驻村干部因非主观故意出现的失误偏差，从轻处理或免除相关责任。

　　新机制带来大收获。广大驻村干部干事创业的活力得到释放。截至2018年底，淮阳县145个建档立卡贫困村全部脱贫；13.3万建档立卡贫困人口中，成功脱贫11.9万人，贫困发生率降至1.1％以下，而整个淮阳县也于今年4月底成功摘掉贫困县的“帽子”。

　　值得一提的是，从扶贫一线提拔任用的干部，有八成继续在乡镇任职，奋战在扶贫一线。4月25日，记者在四通镇中营子村，见到了因扶贫实绩突出被提拔为四通镇政府班子成员的梁宗政。2015年9月他从县工商局选派到中营子村担任第一书记，3年多来累计为村里争取项目资金上千万元，用于硬化道路、建扶贫车间、通自来水和天然气，“过去我们喝的井水含氟重，时间长了牙都变黑了，现在好了！” 梁宗政随手拉过一个玩耍的孩子，孩子一笑露出满口白牙。