近年来，南平市全力通过打通急需人才引进通道、畅通本土人才回归通道、构建基层人才储备体系、落实人才帮扶协作机制，推动急需人才向贫困山区基层一线集结，凝聚各方人才力量，决战决胜脱贫攻坚。截至2019年，南平市贫困村全部脱贫出列，实现建档立卡贫困户全部脱贫，农民人均收入年均增长9.8%。

　　近年来，南平市全力推动急需人才向贫困山区基层一线集结，凝聚各方人才力量，决战决胜脱贫攻坚。截至2019年，南平市贫困村全部脱贫出列，实现建档立卡贫困户全部脱贫，农民人均收入年均增长9.8%。

　　打通急需人才引进通道。采取“面试+考察”方式公开招聘基层紧缺急需人才，对5个省级扶贫开发重点县紧缺急需岗位的专业、学历、年龄、开考条件等进一步放宽，并给予乡镇紧缺急需专业人才大专生7万元、本科生10万元安家补助，近三年来，招聘紧缺急需专业人才1477名，其中扶贫开发重点县占70%，为脱贫攻坚注入“智动力”。

　　畅通本土人才回归通道。把南平籍人才回归作为工作重点，出台人才回归系列政策，结合“机关联商会”机制，依托驻外商会建立引才联络站，分类建立在外优秀人才信息库，以“情感+机制”推动人才回归。光泽县返乡大学生叶芬，担任光泽县鸾凤乡十里铺村党支部书记、武夷绿园蔬菜专业合作社理事长，将原来60亩的蔬菜基地扩展为300亩，带领村民种植无公害时令蔬菜，为村民搭建脱贫致富平台，基地被列为福建省副食品调控基地。

　　构建基层人才储备体系。推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，针对部分村干部队伍年龄老化、结构不合理的问题，率先探索实施基层党群工作者选拔机制，3年内选拔3000名优秀大学生，特别是农业工程、动物医学、交通运输、环境生态等乡村急需专业毕业生到村服务，鼓励和引导担任村（社区）党组织书记、村（社区）主任或企业党群工作助理，不断鼓励优秀人才向农村一线流动，着力为脱贫攻坚打造一支懂农业、爱农村、爱农民、有抱负、潜力大的优秀基层干部队伍，持续提升基层党组织的组织力。目前，进入村“两委”班子21人、村主干5人，全市大专及以上学历村干部人数比增48%。

　　落实人才帮扶协作机制。发挥科技特派员“乡村脱贫致富的带头人”的作用，深化科技特派员制度，将资金、资源、技术高位嫁接，重心下移，形成“科特派+企业”“科特派+合作社”“科特派+示范基地”等服务模式,发展家庭农场2500户、专业合作社3452家、龙头企业85家。同时，推广“师带徒”模式，培养了一批脱贫攻坚、乡村振兴急需的“土专家”“田秀才”，累计推广新品种新技术1.3万项，科技对农业增长贡献率翻了一倍。