广西雁山区:深入实施农村“领头雁”工程 夯实基层党组织战斗堡垒
2020-09-15 13:55:00  来源:乡村干部报网  作者:李平  
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  今年以来,雁山区大力实施农村“领头雁”工程,在政治建设、人才储备、教育管理、激励保障等方面综合发力,着力打造一支政治坚定、素质优良、担当作为的农村“领头雁”队伍,切实为打赢脱贫攻坚战和乡村振兴提供人才支撑。

  加强政治建设,淬炼党性修养。把政治建设作为首要任务,以“不忘初心·牢记使命”主题教育为契机,利用红色资源开展政治信仰教育,经常开展警示教育,坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式。《中国共产党支部工作条例》《中国共产党农村工作条例》等应知应会小册子,统一发放到村党组织书记和村委会主任手中,由乡镇党校每季度组织一次考试,做到以考促学、以督促学,进一步淬炼村干部思想。

  抓实人才储备,优化队伍结构。针对当前维稳和脱贫任务实际,注重建强村干部队伍,完善村级优秀人才储备库,建立成长档案,跟踪培养,进行动态管理。采取机关下派、党内直选、到村任职、对外招选等方式,将国家公职人员、农村致富带头人、外出务工人员、优秀退伍军人充实到“领头雁”队伍中。今年以来,选派35名国家公职人员到村任党支部副书记,培养党员致富带头人21个。按照1:1比例,建立243名村干部后备人才库,进一步优化和提升干部队伍。

  强化能力提升,锻炼干事本领。实施“领头雁示范培训”工程,围绕软弱涣散党组织整顿、“不忘初心·牢记使命”主题教育、脱贫攻坚和乡村振兴4个主题,分3批进行培训,实现74名村党组织书记和村委会主任全覆盖轮训3天,有效提升村干部履职能力。建立帮扶机制,区级领导和乡镇领导班子成员每人至少联系和帮带1名村两委正职,定期开展谈心谈话,了解班子自身建设等问题,找准“带头人”建设短板,并因人施策,制定“一对一”帮扶方案,帮助其理思路和教方法。

  强化正向激励,促使担当作为。推行村党组织书记区级备案制度,由区委组织部统一管理村党组织书记和村委会主任档案。结合“星级化”创建工作,坚持半年考核和村党组织书记“述职评议”制度,将考核结果作为绩效工资,评优选先的重要依据。建立村“两委”正职工资增长机制,将正职的工资待遇从1700元增长到2350元,增强村干部岗位的吸引力,激励干部干事创业的热情。

责编:刘琼