今年以来，雁山区大力实施农村“领头雁”工程，在政治建设、人才储备、教育管理、激励保障等方面综合发力，着力打造一支政治坚定、素质优良、担当作为的农村“领头雁”队伍，切实为打赢脱贫攻坚战和乡村振兴提供人才支撑。

　　加强政治建设，淬炼党性修养。把政治建设作为首要任务，以“不忘初心·牢记使命”主题教育为契机，利用红色资源开展政治信仰教育，经常开展警示教育，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式。《中国共产党支部工作条例》《中国共产党农村工作条例》等应知应会小册子，统一发放到村党组织书记和村委会主任手中，由乡镇党校每季度组织一次考试，做到以考促学、以督促学，进一步淬炼村干部思想。

　　抓实人才储备，优化队伍结构。针对当前维稳和脱贫任务实际，注重建强村干部队伍，完善村级优秀人才储备库，建立成长档案，跟踪培养，进行动态管理。采取机关下派、党内直选、到村任职、对外招选等方式，将国家公职人员、农村致富带头人、外出务工人员、优秀退伍军人充实到“领头雁”队伍中。今年以来，选派35名国家公职人员到村任党支部副书记，培养党员致富带头人21个。按照1：1比例，建立243名村干部后备人才库，进一步优化和提升干部队伍。

　　强化能力提升，锻炼干事本领。实施“领头雁示范培训”工程，围绕软弱涣散党组织整顿、“不忘初心·牢记使命”主题教育、脱贫攻坚和乡村振兴4个主题，分3批进行培训，实现74名村党组织书记和村委会主任全覆盖轮训3天，有效提升村干部履职能力。建立帮扶机制，区级领导和乡镇领导班子成员每人至少联系和帮带1名村两委正职，定期开展谈心谈话，了解班子自身建设等问题，找准“带头人”建设短板，并因人施策，制定“一对一”帮扶方案，帮助其理思路和教方法。

　　强化正向激励，促使担当作为。推行村党组织书记区级备案制度，由区委组织部统一管理村党组织书记和村委会主任档案。结合“星级化”创建工作，坚持半年考核和村党组织书记“述职评议”制度，将考核结果作为绩效工资，评优选先的重要依据。建立村“两委”正职工资增长机制，将正职的工资待遇从1700元增长到2350元，增强村干部岗位的吸引力，激励干部干事创业的热情。